contrato de trabajo





Contenido











INTRODUCCION
En El Salvador es muy importante conocer más afondo sobre el objeto del código de trabajo y los derechos de los trabajadores, de manera que el cuerpo legal que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores es el que interviene para poder establecer sus derechos y obligaciones .Existen diversos programas e instituciones que sededican a velar por los derechos de los empleados y empleadas en nuestro país, sin embargo muchos de ellos desconocen sus derechos laborales, siendo en ocasiones sujetos de abusos, menosprecio, entre otros vicios de los patronos; ya las personas conociendo sus derechos las personas pueden hacerlo valer y luchar por su observación en sus lugares de trabajo y en las políticas gubernamentales a sí mismoal conocer los mecanismos que permitan la exigibilidad y justiciabilidad de sus derechos, la justicia laboral no resulta inaccesible. Y en el proceso iremos construyendo una sociedad más justa y equitativa.











OBJETIVOS

Objetivo General:
Conocer los derechos que por ley les corresponden a los trabajadores Salvadoreños, además conocer las diferentes instituciones nacionalese internacionales que velan porque esta ley se cumpla.
Objetivos específicos:
Conocer el objeto del código de trabajo.
Enunciar cada uno de los derechos esenciales que nuestra legislación ofrece a los trabajadores Salvadoreños.
Conocer que es El Ministerio De Trabajo Y Previsión Social y cuáles son sus funciones principales.
Conocer que es la OIT.






EL CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO

El Art. 17 C.T. define al contrato individual de trabajo, de esa definición se extraen 4 elementos:

1. Es un acuerdo de voluntades
2. La obligación del trabajador de prestar servicios
3. La obligación del patrono de pagar una remuneración por esos servicios
4. La relación de subordinación o dependencia bajo la cual se van a prestar los servicios

Las definicionesdoctrinales, son básicamente similares en cuanto a sus elementos y la diferencia muchas veces es que tienden a enfatizar alguna de ellas, entre las cuales pueden citarse:

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personal bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneracióndeterminada ( William Thayer, Manual de Derecho Laboral )

Manuel Alonso García, citado por Euquerio Guerero, rechazando por innecesaria e insuficiente la nota de dependencia e insistiendo en la ajenidad que caracteriza fundamentalmente a la relación laboral, lo define como "Todo acuerdo de voluntades, en virtud del cual una persona se compromete a realizar personalmente una obra o prestar un serviciopor cuanta de otra, a cambio, a cambio de una remuneración".

Bayón Chacón, partiendo del supuesto de que es el carácter profesional, conque el trabajador presta sus servicios ( esto es, el medio que tiene una persona para vivir o ganarse la vida ) el elemento más importante de la relación laboral, lo define como "El contrato por el cual una persona, a cambio de una remuneración, prestaprofesionalmente servicios a otra, transfiriendo su resultado".
Ernesto Krotoshin, matiza su concepto con elementos ético-jurídicos y lo conceptúa como "El contrato por el cual una persona ( trabajador ) entra en relación de dependencia con otra ( Patrono ), poniendo a disposición de ésta su capacidad de trabajo con fines de colaboración y la otra se compromete a pagar una remuneración ya cuidar que el trabajador no sufra daño a causa de su estado de dependencia, sobre todo en cuanto al desarrollo de su personalidad".


Eugenio Pérez Botija, por su parte, aceptando como igualmente válidas las notas de subordinación y ajenidad, lo define como "El acuerdo expreso o tácito, por virtud del cual una persona realiza obras o presta servicios por cuanta de otra, bajo su dependencia,...