Contrato de trabajo

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3.1 Contrato de Trabajo

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

3.2 De La Formación y Prueba Del Contrato

Se refiere a la presuncion hasta prueba encontrario, en toda ralacion de trabajo personal, de la existencia del contrato, a las situaciones mixtas en las cuales el contrato individual de trabajo se haya involucrado con otros contratos, a la prueba del contenido del contrato, los hechos relativos a la modificacion del contrato, a la capacidad del menor y de la mujer casada y a la redaccion de contrato por escrito asi como a otraspresunciones legales y disposiciones relativas a dicho contrato.

-De La Redaccion del Contrato: Se efectua entre trabajadores y empleadores, el mismo debe contar de 4 copias, donde una es para el empleador una para el trabajador y dos para el ministerio de trabajo. Si el contrato se hace con una persona analfabeta se registraran las huellas dactilares y como testigo dos personas que puedan testificarque han sido leidas a las partes.

-La Presuncion Legal de Contrato: Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda
relación de trabajo personal.
Cuando se presenten en la práctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle
involucrado con otro u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los contratos que esté más
vinculado alo esencial del servicio prestado.

-La Capacidad Del Menor: El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se
reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo.

El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo, percibir
las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Código y ejercerlas acciones que de
tales relaciones se derivan, con la autorización de su padre y de su madre o de aquél de éstos que tenga
sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor.
En caso de discrepancia de los padres o a falta de éstos y del tutor, el Juez de Paz del domicilio del menor
podrá conceder la autorización.
En ningún caso el trabajo del menor podrá impedir su instrucciónescolar obligatoria, la que estará a cargo
y correrá por cuenta del empleador, bajo la supervigilancia de las autoridades, cuando por el hecho de
dicho trabajo el menor no pueda recibir la instrucción escolar.

-De la Capacidad de la Mujer Casada: La mujer tiene plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo, percibir las
retribuciones convenidas y ejercer todos los derechos y accionesque la ley acuerda al trabajador.

-La Libertad De Pruebas: Cualquiera de las partes puede exigir de la otra que el contrato de trabajo celebrado
verbalmente se formalice por escrito, y, en caso de negativa, dirigirse al Departamento de Trabajo o a la
autoridad local que ejerza sus funciones, para que cite a la otra parte con el objeto indicado.
Si la parte citada no comparece o mantiene sunegativa, o si surgen diferencias, la cuestión se someterá al
juzgado de trabajo, en la forma ordinaria de los asuntos contenciosos, para que se haga la debida
justificación de la existencia del contrato y de sus estipulaciones.

3.3 Las Partes que Intervienen en el Contrato

-Los Sujetos del Contrato: En el contrato individual de trabajo interviene, de un lado, el empleador, y el otro eltrabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros terminos, son sujetos del contrato de trabajo aquellas que como trabajador o como empleador intervienen en el mismo.

Un Sindicato puede ser titular de derecho, y por tanto, puede ser sujeto del Derecho de trabajo; pero un sindicato no puede ser trabajador, por que no es una persona fisica que presta un servicio, material o intelectual,...
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