Contrato de trabajo
Páginas: 9 (2197 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2010
CONTRATO DE TRABAJO
Según el Código Sustantivo del Trabajo Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador y la remuneracióncualquiera que sea su forma salario. Art. 22 C.S.T.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Actividad personal del trabajador
2. Subordinación del trabajador hacia el empleador
3. Salario como retribución del servicio
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo con la legislación laboral colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:
CAUSALES DETERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo termina por:
1. Por muerte del trabajador
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijo pactado
4. Por terminación de la obra o labor contratada
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de120 días
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador
9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato
10. Incapacidad total del trabajador
11. Renuncia del trabajador
12. Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador.
INDEMNIZACION PORTERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del Empleador)
En contratos a término indefinido
Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado y el salario devengado así:
* Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimoslegales mensuales, la indemnización será de treinta (30) días de salario por el primer año y veinte (20) días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción de año.
* Cuando el trabajador devengue un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, la indemnización será veinte (20) días de salario por el primer año y quince (15) díasadicionales por cada uno de los años siguientes y proporcionalmente por fracción de año.
* A los trabajadores que al entrar en vigencia la ley 50 de 1990 tenían diez (10) o más años de servicio continuo: 45 días por el primer año y 40 días adicionales por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción.
En contratos a término fijo
La indemnización a cargo del empleadorserá equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra contratada, en este caso la indemnización no será inferior a 15 días.
NOMINA
La nómina es un documento en el que un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiacionesde los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.
CONTENIDO DEL FORMATO DE NOMINA:
* Encabezado, con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago de la nómina.
* Esquema central con dos partes:
PRIMERA PARTE: | SEGUNDA PARTE: |
Nombre y cargo del trabajador | Aportes parafiscales |
Días laborados | Salud |
Valordevengado | Pensión |
Deducciones | |
Neto pagado | |
Firmas y documento de identidad de los empleados | |
* Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
Valor Devengado
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la legislación laboral, y está formado por los diversos conceptos que constituyen salario.
Salario
Constituye salario...
Según el Código Sustantivo del Trabajo Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador y la remuneracióncualquiera que sea su forma salario. Art. 22 C.S.T.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Actividad personal del trabajador
2. Subordinación del trabajador hacia el empleador
3. Salario como retribución del servicio
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo con la legislación laboral colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:
CAUSALES DETERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo termina por:
1. Por muerte del trabajador
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijo pactado
4. Por terminación de la obra o labor contratada
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de120 días
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador
9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato
10. Incapacidad total del trabajador
11. Renuncia del trabajador
12. Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador.
INDEMNIZACION PORTERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del Empleador)
En contratos a término indefinido
Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado y el salario devengado así:
* Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimoslegales mensuales, la indemnización será de treinta (30) días de salario por el primer año y veinte (20) días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción de año.
* Cuando el trabajador devengue un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, la indemnización será veinte (20) días de salario por el primer año y quince (15) díasadicionales por cada uno de los años siguientes y proporcionalmente por fracción de año.
* A los trabajadores que al entrar en vigencia la ley 50 de 1990 tenían diez (10) o más años de servicio continuo: 45 días por el primer año y 40 días adicionales por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción.
En contratos a término fijo
La indemnización a cargo del empleadorserá equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra contratada, en este caso la indemnización no será inferior a 15 días.
NOMINA
La nómina es un documento en el que un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiacionesde los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.
CONTENIDO DEL FORMATO DE NOMINA:
* Encabezado, con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago de la nómina.
* Esquema central con dos partes:
PRIMERA PARTE: | SEGUNDA PARTE: |
Nombre y cargo del trabajador | Aportes parafiscales |
Días laborados | Salud |
Valordevengado | Pensión |
Deducciones | |
Neto pagado | |
Firmas y documento de identidad de los empleados | |
* Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
Valor Devengado
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la legislación laboral, y está formado por los diversos conceptos que constituyen salario.
Salario
Constituye salario...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.