Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO:
Conforme al artículo 21 de la Ley de Contrato de trabajo: “Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Suscláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.”


Oneroso Bilateral Consensual No formal (salvo el supuesto del contrato por tiempo determinado, Art. 90 LCT; y el contrato de aprendizaje que deben realizarse por escrito,Art 1 ley 20013) Conmutativo De Tracto Sucesivo:

LIMITACIONES DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD:



• CASO DE CONDICIONES MENOS FAVORABLES: (Art. 7 LCT) “Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
• CASO DE CONDICIONES MÁS FAVORABLES: (Art. 8 LCT) “Las convenciones colectivas de trabajo olaudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación.
• INTERPRETACIÓN DE LA LEY Y CONVENCIONES: (Art. 9 LCT) “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador Es la adopción del principio indubio pro operaroi.-
• IRRENUNCIABILIDAD: (Art 12 LCT) “Será nula y sinvalor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley
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Le son aplicables las reglas generales sobre la capacidad. Siendo de destacar que los menores, desde los 18 años pueden celebrar contrato de trabajo. Del mismo modo que los mayores de 14 años y menores de 18 que, con consentimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos.OBJETO: La prestación es una actividad personal e infungible, determinada o indeterminada, ello según la categoría profesional del trabajador (Art 37 LCT).-
FORMA: no está sujeto a forma alguna, la que en consecuencia podrá ser decidida libremente por las partes salvo que las leyes, o convenciones colectivas de trabajo dispusieran lo contrario en casos particulares. Esto último sucede enel contrato a plazo fijo y el contrato de aprendizaje ya que en ambos se exige la forma escrita, siendo necesario aclarar que la ausencia de esta formalidad acarreará la presunción de que se celebró un contrato por tiempo indeterminado debiendo el empleador cargar con la prueba de su temporalidad.
DERECHOS DEL EMPLEADOR: DIRECCION Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, FACULTAD DE MODIFICAR LASFORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO, FACULTADES DICIPLINARIAS, FACULTAD DE CONTROL
DEBERES DE EMPLEADOR PROHIBICIÓN DE INDAGAR OPINIONES REMUNERACIÓN, DEBER DE SEGURIDAD. DEBER DE REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAÑOS DEBER DE PROTECCIÓN - ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA, DEBER DE OCUPACIÓN DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL EMPLEADOR.


DERECHOS DEL TRABAJADOR: a exigir el pagooportuno de su remuneración; a que se adopten las medida necesarias para asegurar su salud; a exigir ocupación efectiva; que no se hagan discriminaciones a que se respeten sus invenciones en los términos legales, así como también a exigir el certificado de trabajo al término de la relación laboral.
DEBERES DEL TRABAJADOR
A) DEBERES DE DILIGENCIA Y COLABORACIÓN.
B) DEBER DEFIDELIDAD.
C) DEBER DE ACATAR ORDENES E INSTRUCCIONES.
D) RESPONSABILIDAD POR DAÑOS.
E) DEBER DE NO CONCURRENCIA.
F) AUXILIO O AYUDAS EXTRAORDINARIAS.
MODALIDADES
CONTRATO DE PLAZO INDETERMINADO:


El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: A- Que se haya fijado...