Contrato De Trabajo

1.1.1. CONTRATO TEMPORAL

Este apartado contiene:
• Qué es un contrato temporal.
• Diferentes formas de contrato.
• Periodo de prueba.
• Extinción del contrato de trabajo.
¿QUÉ ES UNCONTRATO TEMPORAL?
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el primero está obligado a ofrecer determinados servicios y el empresario, a su vez, está obligado a retribuirlos.
Puedencontratar la prestación de sus servicios:
• Mayores de 18 años.
• Extranjeros, de acuerdo con lo que dispone la legislación.
• Mayores de 16 años y menores de 18 que vivan de forma independiente,con el consentimiento de sus padres o de quien los tenga a su cargo.
En ningún caso, los trabajadores menores de 18 años podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos ni actividades enlugares de trabajo insalubres o peligrosos para la salud o para su formación personal y humana.
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FORMAS DE CONTRATO
El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. Pero han dehacerse por escrito, necesariamente, cuando así lo exija una disposición legal. Esta exigencia consta en la mayoría de contratos, en especial los temporales.
Cuando haya la obligación de que undeterminado contrato se formule por escrito y el empresario no cumpla esta obligación, la Ley entiende que este trabajador es fijo y está contratado a jornada completa. Hay una excepción: que el empresariodemuestre que este puesto de trabajo ocupado es temporal o a tiempo parcial.
El hecho de que el trabajador no sea dado de alta en la Seguridad Social, no supone la inexistencia de la relaciónlaboral, sino un incumplimiento del empresario.
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PERIODO DE PRUEBA
Se puede concertar por escrito un período de prueba a todo trabajador que desarrolle por primera vez unas funcionesdeterminadas en una empresa. Normalmente, los Convenios Colectivos establecen los límites de duración de los períodos de prueba.
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
La extinción del...