Contrato De Trabajo

TERMINACION DEL CONTRATO.
DE LAS CAUSAS DE TERMINACION.
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes:
* Por mutuo consentimiento.
* Por la ejecución del contrato.
* Por la imposibilidad de ejecución.
El contrato de trabajo termina conresponsabilidad para alguna de las partes:
* Por el desahucio.
* Por el despido del trabajador.
* Por la dimisión del trabajador.
A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese únicamente:
* La fecha de su entrada.
* La fecha de su salida.
* La clase detrabajo ejecutado.
* El salario que devengaba.
DE LA TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD.
La terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario.
Los contratos para un servicio o una obra determinados terminan, sin responsabilidad para las partes, con laprestación del servicio o con la conclusión de la obra.

La duración del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuya ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor.
Si en el curso de la ejecución de la obra o de parte de ella, hay unanecesidad justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el número de trabajadores.
Esta reducción se operará de acuerdo con las necesidades del trabajo.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido.
Si el trabajador continúa prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, su contrato será por tiempo indefinido y seconsiderará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.
El contrato termina también sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce un caso fortutito o de fuerza mayor.
Si el empleador está asegurado en el momento en que se produce el siniestro, deberá, al recibir la indemnización por concepto de seguro, reconstruir la empresa en proporción del valorrecibido, o de lo contrario, indemnizar equitativamente a los trabajadores.
La indemnización de los trabajadores nunca podrá ser mayor del importe del auxilio de cesantía.
DE LA TERMINACION POR DESAHUCIO.
Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
El desahucio nosurte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:
* Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios.
* Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del trabajador.
* Durante el período de las vacaciones deltrabajador.
Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aquél adquiera adiestramiento técnico o realice estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un período igual al doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contado a partir del final de los mismos, pero que en ningún caso excederá de dos años, su contratación por otro empleador,en ese período, compromete frente al primer empleador la responsabilidad civil del trabajador y además, solidariamente, la del nuevo empleador.
La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:
* Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de siete días de anticipación;
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