Contrato De Trabajo

*Contrato de Trabajo
*Introducción
Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no lasaben, dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan porentendido.
Un contrato está regido por el código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde seexplicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.
*¿Qué es un contrato de trabajo?
Es el acuerdo entre 2 personas (una jurídica o física) que se compromete a prestar servicios por cuenta ajena,retribuida y bajo la dirección de trabajo.
*Elementos del contrato de trabajo.
1º-consentimiento.
2º-objeto.
3º-causa
*Formas De Contrato.
Por Escrito
De Palabra
Los indefinidos ordinarios.
*ModalidadesDe Contratación
Contratos temporales.
Contratos causales.
Contratos formativos.
Contratos para la formación.
Contrato de práctica.

*Causales del despido del contrato de trabajo.
Renuncia voluntaria(art. 160 cod. De trabajo).
Termino de faenas.
Termino por muerte del trabajador.
Falta de providad (art.158 cod. De trabajo).
* Elementos Del Contrato de Trabajo.
Partes: Empleador yTrabajador.
Prestaciones del Servicio De Trabajo.
Subordinados y dependencia.
Renumeración.
Irrenunciabilidad.
No Discriminación.
Libertad De Trabajo.
Conclusion
Conclusión
A lo largo de este trabajo tratamoslo que es el contrato de trabajo en donde el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre,establece las bases del trabajo precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de...