Contrato del trabajo

INTRODUCCIÓN

El contrato individual de trabajo representa uno de los grandes logros del derecho laboral que como hemos estudiado representa la evolución de la dignificación del trabajo que como sabemos busca que por medio del trabajo se llegue a gozar de niveles dignos de vida, el contrato individual de trabajo por su parte es el medio para exigir los derechos que tiene la clase trabajadoraque de hecho por medio de la regulación de las relaciones de trabajo es como se ha podido evitar que los patrones cometan atropellos y que brinden las condiciones al menos necesarias para retribuir la prestación de su aportación llamada trabajo.

Primeramente debemos conocer entonces con que finalidad nace el contrato individual de trabajo y en qué consiste el mismo, como es que lalegislación laboral ahora respalda a los trabajadores, los elementos que conforman el contrato para que este tenga la eficacia debida y además lo que califica de valido un contrato individual de trabajo y los supuestos en que puede terminar la relación de trabajo ya que existe una amplia clasificación en cuanto a la doctrina ya que además varían las consecuencias según su terminación.

“CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO”

El contrato de trabajo como aquel medio que proporciona un elemento mas de seguridad en la relación patrón-trabajador, al momento de hacer valer determinados derechos por parte del trabajador ha vendido ocasionando un polémica en relación a la estructuraciones de una terminología del mismo.

Entre una de las varias acepciones respecto del contrato individual,podemos hacer referencia a este como “Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo, personal, subordinado, mediante el pago de un salario “(Ley Federal del Trabajo, 2006, p. 21)

Ante esta definición que nos remite la Ley Federal del Trabajo, podemos identificar la ausencia de la enunciación de los elementos primordiales en la prestación del trabajo los cualesson que a aquella persona que presta el trabajo se le denomina trabajador, mientras que a la otra que lo recibe se le denomina patrón.

Para subsanar esta definición proporcionada por la ley se han presentado otras acepciones que plantean como definición de este como “Aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una personafísica o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada” (Dávalos, 2000. P. 46)

Sin duda uno de los elementos que conforman el atributo del contrato es el vinculo que se habrá de establecer entre el trabajador y el patrón, el cual de una forma determinada estará originadopreviamente por un acuerdo de voluntades entre estos dos bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, surtiendo efecto este independientemente que de una manera u otra por culpa del patrón no se halla llevado acabo la prestación del servicio siendo entonces de cualquier forma acreedor a la remuneración estipulada dentro del contrato.Algunos doctrinistas han venido haciendo comparación en relación al contrato de trabajo, con otros contratos presentes en el área civil. Respecto de esto se Ludovico Brasi, lo relacionaba con el Contrato de Arrendamiento de servicios , al entregarse una cosa , el inquilino quedaba obligado a proporcionar un servicio a beneficio del otro contratante, lo que se considero erróneamente , puesto quede acuerdo con nuestra legislación, se supone la entrega de la cosa para usarla, y al terminar el contrato , la cosa debe devolverse en el mismo estado en que se entrego ; por el contrario en el Contrato de Trabajo no existe cosa alguna que sea objeto del contrato, puesto que el trabajador solo se obliga a prestar su trabajo personal, y la energía que este gasta, no es una cosa dentro de su...