Contratos de trabajo
Páginas: 8 (1797 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2011
6.- EL CONTRATO DE TRABAJO. TIPOS, DERECHOS Y DEBERES
El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibir periódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos y obligacionespara el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidos en toda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional o trabajar un numero de horas superior al establecido en el Convenio.
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El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y untrabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibir periódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos y obligaciones para el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidosen toda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional o trabajar un numero de horas superior al establecido en el Convenio.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibirperiódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos y obligaciones para el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidos en toda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional otrabajar un numero de horas superior al establecido en el Convenio.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibir periódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos yobligaciones para el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidos en toda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional o trabajar un numero de horas superior al establecido en el Convenio.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y untrabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibir periódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos y obligaciones para el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidos entoda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional o trabajar un numero de horas superior al establecido en el Convenio.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibirperiódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos y obligaciones para el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidos en toda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional o trabajar...
El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibir periódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos y obligacionespara el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidos en toda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional o trabajar un numero de horas superior al establecido en el Convenio.
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El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y untrabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibir periódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos y obligaciones para el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidosen toda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional o trabajar un numero de horas superior al establecido en el Convenio.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibirperiódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos y obligaciones para el empresario y el trabajador.
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El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibir periódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos yobligaciones para el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidos en toda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional o trabajar un numero de horas superior al establecido en el Convenio.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y untrabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de recibir periódicamente una remuneración, sujetándose ambos a las normas vigentes de cada momento. El contrato de trabajo supone derechos y obligaciones para el empresario y el trabajador.
El contrato de trabajo debe estar sometido al menos, a los limites mínimos recogidos entoda la Normativa Laboral (Derecho Laboral), es decir, no se puede pagar un salario por debajo del mínimo interprofesional o trabajar un numero de horas superior al establecido en el Convenio.
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