CONTRATOS DE TRABAJO

TEMA 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.


I. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a. Movilidad funcional.
b. Movilidad geográfica.
c. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

II. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
III. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

a. Trabajador.
b. Contrato.
c. Empresario.

i. Despidos: por causas objetivas,disciplinario y colectivo
ii. Indemnizaciones. Cálculo de indemnizaciones.
iii. La liquidación del contrato.
iv. Pasos para reclamar ante un despido.




I. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

a) Movilidad funcional: Cambio en las funciones que el trabajador venía realizando y para las que había sido inicialmente contratado. Se trata de un cambio realizado unilateralmente por el empresario. Serealizará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Hay diferentes tipos de movilidad funcional:

i. Horizontal:

Entre grupos de trabajadores o categorías del mismo nivel o dentro del mismo grupo profesional. (NOTA: Un grupo o categoría es equivalente a otro cuando las aptitudes básicasdel primero permiten llevar a cabo las funciones básicas del segundo, realizando en su caso cursos simples de adaptación. Los Convenios Colectivos determinarán qué grupos o categorías son equivalentes).
- No tiene que ser causal: el empresario no tiene que alegar una causa para realizarla.
- No puede vulnerar los derechos fundamentales, ni la dignidad del trabajador.
- No está sujeta a límitestemporales.
- Retribución ajustada a las funciones que realice.

ii. Vertical: entre categorías de distinto nivel.

1. Ascendente: funciones de categoría superior.

- Tiene que ser causal: el empresario debe alegar alguna causa (técnica u organizativa) para poder realizarla.
- Por tiempo imprescindible.
- Puede ser:

- temporal: en cuanto a la consolidación del puesto de categoríasuperior, estaremos a lo que diga el convenio, y si no, la regla general es que el trabajador tendrá derecho a consolidar esa categoría de nivel superior, siempre que haya desempeñado ese puesto durante 6 meses en 1 año, u 8 meses en 2 años.

- definitiva: se convierte en una modificación sustancial de las condiciones del contrato.

2. Descendente: funciones de categoría inferior.

- Tiene queser causal: el empresario tendrá que alegar causas técnicas u organizativas.
- Por motivos perentorios (urgentes) o imprevisibles de la actividad productiva.
- Por tiempo imprescindible.
- Comunicárselo a los representantes legales.
- Se debe mantener el salario de origen.
- NO se debe menoscabar la dignidad personal o formación del trabajador.
Todo lo que exceda de éstos requisitos, seconvertirá en una modificación sustancial de las condiciones del contrato.

b) Movilidad geográfica: facultad del empresario de poder cambiar de lugar geográfico a un trabajador para que preste sus funciones en distinto sitio para el que inicialmente fue contratado, siempre que ello implique un cambio de residencia. En ambos casos, traslado y desplazamiento, se implica un cambio de residencia, peroen los traslados suele ser definitivo y en los desplazamientos temporal.

La EXCEPCIÓN son los trabajadores que fueron contratados para prestar sus servicios en centros móviles o itinerantes.

1. Traslado: Desplazamiento de un trabajo a otro centro de trabajo, en otra localidad, de forma definitiva o por tiempo superior a 12 meses en períodos de 3 años. Implica cambio de residencia.
Tieneque ser por causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Ha de comunicarse con 30 días de antelación, pudiendo el trabajador:

- Aceptar la decisión, abonándole la empresa los gastos que se originen.
- Extinguir su contrato con indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un límite de 12 mensualidades.
- Cumplir la decisión y recurrir ante los Tribunales por...