Contratos De Trabajo

PRIMERA UNIDAD

PRÁCTICA Nº 1: CONTRATOS DE TRABAJO

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato de Trabajo a PLAZO INDETERMINADO que celebran, de conformidad con los artículos 4 y ss. del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL),aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR de una parte ………………………………………..……..……………..………... con RUC Nº ……..…….…… y domicilio legal en …………..……………………………………………….………, a la que en adelante se denominará EL EMPLEADOR, debidamente representada por su ……..………………… (indicar el cargo) el (la) señor (ra) (ita) ………………………………..……………………………………….….…, identificado (a) con DNI Nº ….…..……, según poder inscrito en laficha Nº ………... del Registro Mercantil de Personas Jurídicas; y de la otra parte el señor (ra) (ita) ……………………………..…………………….….…, de nacionalidad peruana, al que en lo sucesivo se designará como EL (LA) TRABAJADOR (A), con DNI Nº………….., con domicilio real …………………………………………………….………, bajo en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica de derechoprivado constituida bajo el régimen de la Sociedad ………………………………………………………………………………...., cuya actividad principal es ………………………………..…………………………………………………………………………………………

CONTRATACIÓN

SEGUNDA: En función a lo expuesto en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA: Por mediodel presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL (LA) TRABAJADOR (A), los mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de una remuneración convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CUARTA: EL (LA) TRABAJADOR (A) desempeñará sus labores en el cargo de …………………..……….., desarrollando las labores de……………………………………………………………………….........................; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL (LA) TRABAJADOR (A) y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada demanera personal, no pudiendo EL (LA) TRABAJADOR (A) ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

QUINTA: Las partes estipulan que la Jornada de Laboral de EL (LA) TRABAJADOR (A) será de ………. (días de inicio) a ………..….. (día de término) y cumplirá un Horario de Trabajo de las ………. (indicar hora de inicio) a las ……..… (hora de término), con .......... ( ) horade refrigerio, de las ………. (indicar hora de inicio) a las ……..… (hora de término), que no forma parte de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2º del Texto Único del Decreto Legislativo Nº 854., Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo enSobre tiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, respetando el máximo legal de cuarenta y ocho (48) horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN

SEXTA: EL (LA) TRABAJADOR (A) percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual ascendente a S/…......... (……………………….………………….y 00/100 Nuevos Soles)durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Las ausencias injustificadas por parte de EL (LA) TRABAJADOR (A) implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas del EL EMPLEADOR.

PERÍODO DE PRUEBA

SÉTIMA:...