Contratos de trabajos

Contratos de trabajos.
1.- Defina contrato por obra o servicio. ¿Por qué se dice que es un contrato a plazo indeterminado?

El contrato de obra o servicio es aquel que está en completa relación a realizar una faena o labor determinada, expresada claramente en el contrato.
Se le dice que es un contrato a plazo indeterminado, debido a que sus plazos de trabajo son indefinidos según la faena arealizar, ya que cada partida o faena en la que se le pida realizar o desempeñar su labor determinada al trabajador, puede ser por un plazo fijo, ya sean meses fijos o según la duración que tenga la obra y o partida, en la cual se desempeñaran las labores y funciones remuneradas que se estipularan en el contrato de trabajo.


2.- Características del contrato por obra o servicio.

Que es deplazo indefinido o especifico
Varía según cada partida, obra y faena
Es un contrato excepcional, y debe ser totalmente especifico en sus características y términos, sino se considerara como un contrato indefinido
Su prestación de servicio no debe ser de carácter indefinido, sino que debe recalcar el tiempo de duración de la partida o faena en la que se trabajara


3.- ¿En qué sediferencian subcontratación y Suministro? Exponga un ejemplo.

La diferencia es que la subcontratación utiliza un contratista para que él se encargue de contratar trabajadores para realizar labores determinadas, siendo el contratista el jefe de ellos, en cambio el suministro de trabajadores es una empresa que brinda trabajadores a otra empresa para realizar labore especificas en dicha empresa, siendo laempresa que solicita los trabajos la mandante de este grupo de trabajadores.
Un ejemplo de estos casos puede ser que un contratista contrate a un grupo de trabajadores para realizar una partida de instalaciones eléctricas, a diferencia que el suministro de trabajo, la empresa se encargara de pedir el servicio de una empresa eléctrica para realizar esta partida de instalación eléctrica.

4.-Explique el régimen de responsabilidad en la subcontratación.

La empresa principal es solidariamente responsable a que el contratista pague las cotizaciones previsionales y las respectivas remuneraciones de los trabajadores subcontratados, además esta solidariamente obligada a salvaguardar la integridad física y psicológica de los trabajadores.

5.- Conforme al principio protector y decontinuidad laboral, ¿qué sucede si terminada la obra, el trabajador sigue prestando servicios para el empleador, con conocimiento de éste?

Si se termina la obra en el cual el trabajador está desempeñando sus funciones, el empleador está en la función de dar termino de contrato y de pagar la indemnización completa de este trabajador por el tiempo que haya brindado servicios a la empresa, o sino elempleador tiene la función de generar un nuevo contrato para que el trabajador desempeñe sus funciones en otro tipo de obra, lo que según el principio protector de continuidad laboral señalara que el trabajador continuara brindando servicios a la empresa con una vigencia determinada según los contratos firmados con anterioridad ( se sumaran los años de servicio por cada contrato firmado para la mismaempresa).


6.- Diferencia en cuanto a los plazos de escrituración, respecto del contrato de trabajo indefinido, y el contrato de obra.

El contrato indefinido es aquel en el que no se determina el tiempo en el cual el trabajador desempeñara servicios para una empresa, en diferencia que el contrato de obra es de un índole similar, este especifica el término del contrato en un tiempoprolongado de trabajo, como se da en el caso de trabajo por partida, en el cual no se determina el tiempo de trabajo, pero se sabe que se concluirá al momento de finalizar dicha partida.


7.- Que es la Dirección del Trabajo.
La Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supe vigilancia del Presidente de la...