Cultura organizacional de cinepolis

Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar undeterminado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbitorestringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o unacivilización.
La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan lamanera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización.
Hay dos tipos de culturas
Cultura fuerte. Todo el personal de la empresa se encuentra convencido delos valores y creencias de la organización; es compartida por todos sus miembros.
Actual. Hay poco convencimiento con los valores organizacionales y el control se ha de ejercer através de exhaustivos procedimientos y consiguiente burocracia, es decir, los valores son impuestos.
* Cultura fuerte. Todo el personal de la empresa se encuentra convencido de losvalores y creencias de la organización; es compartida por todos sus miembros.
* Actual. Hay poco convencimiento con los valores organizacionales y el control se ha de ejercer através de exhaustivos procedimientos y consiguiente burocracia, es decir, los valores son impuestos.

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