Cultura organizacional

CULTURA
Una cultura organizacional fuerte favorece la consistencia en el comportamiento reconociendo que puede actuar como sustituto de la formalización.

|¿Cómo interpretar la cultura de unaorganización? |
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|La habilidad de evaluar la cultura de patrón potencial de una organización puede ser definitiva para alcanzar con éxito nuestras |
|metas como: vender unproducto o servicio, negociar un contrato, arreglar una empresa en riesgo o encontrar quien controla ciertas |
|decisiones en dicha organización, entre otras.|
|Suponiendo que somos un solicitante de trabajo deberíamos tomar en cuenta lo siguiente: |
|Observarel ambiente físico. |
|Quién es la persona que recluta.|
|Estilo de la Gente.|
|¿Existen manual de políticas y reglamentos? |
|Cuestionar a nuestro entrevistador y al personal|
|que se relaciona con el exterior de la organización:|
|¿Cuáles son los antecedentes de los fundadores? |¿Hay personas que están “bien parados”? |
|¿Cómo ascienden los gerentes?...