Derecho laboral
Páginas: 14 (3495 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2010
MOTIVACIONES
La Secretaria de Estado de Trabajo es la cartera gubernamental que sirve como ante de medición entre obreros y patrones sin importar las sindicalización o agrupamiento de los mismos, en interés de sostener la más armoniosa de las relaciones entre quienes venden su fuerza de trabajo o conocimiento, y aquellos que pagan por el servicio de los mismos.
A los fines de darcumplimiento a las funciones que ejerce como entidad estatal, dicha cartera cuenta con un personal técnico de alta calificación, así como de los formularios y métodos de evaluación que obligan al sector patronal a canalizar todas las informaciones concernientes con los trabajadores, desde su fecha de ingreso hasta la culminación de la gestión laboral efectiva, así como los niveles salariales, calendario devacaciones y todas las informaciones necesarias que aseguran su gestión mediadora y reguladora.
Es así como surge el interés de compilar en un trabajo universitario los formularios que recogen todas las informaciones a través de las cuales se nutre la Secretaria de Estado de Trabajo, y que aseguran una clara y eficiente gestión que beneficia tanto al patrono como al trabajador.
Como trabajofinal de la materia Derecho Laboral, nos motivó elegir el presente tema: “DOCUMENTACIONES QUE DEBEN DE TENER LAS EMPRESAS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE TRABAJO (LEY 16-92) ANTE LA SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO”, en interés de que como estudiantes de Derecho y futuras abogadas, debemos conocer en su versión oficial, la relación que existe entre la rama empresarial y la Secretaría de Estadode Trabajo.
DOCUMENTACIONES QUE DEBEN DE TENER LAS EMPRESAS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE TRABAJO (LEY 16-92) ANTE LA
SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO.
Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios. Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen losdocumentos que el empleador, de acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales[1].
La Secretaría de Estado de Trabajo, como órgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entreempleadores y trabajadores, y al mantenimiento de la normalidad en las actividades de la producción en la República. Para el mejor cumplimiento de sus funciones, la Secretaría de Estado de Trabajo tendrá un Departamento de Trabajo y ofrecerá, entre otros, los servicios de empleo, estadísticas de trabajo, mediación y arbitraje e higiene y seguridad industrial[2].
El Secretario de Estado de Trabajousará de las prerrogativas de su autoridad, dictando las providencias que considere procedentes para la mejor aplicación de las leyes y reglamentos, y manteniendo la vigilancia necesaria para que los empleados de su dependencia cumplan las obligaciones que les corresponden[3].
Desde el año 1996, la Dirección General de Relaciones del Trabajo experimenta un proceso acelerado de transformaciones entodo lo concerniente a la captación de informaciones sobre la relación laboral entre trabajadores y empleadores, principalmente en todo lo referente al registro patronal. El objeto fundamental es crear una base de datos confiable que permita, además del cumplimiento de la ley, tener informaciones del mercado de trabajo, generar estadísticas, y a su vez realizar diagnósticos para trazar políticasadministrativas en el ámbito laboral. Para ello se ha hecho necesario automatizar la captación y registro de las informaciones, orientar a empleadores sobre la necesidad de utilizar los formularios laborales y sensibilizar a los inspectores de trabajo sobre su papel pedagógico[4].
Estas son las razones que llevan a la Secretaría de Estado de Trabajo a poner en manos de empleadores y asesores...
La Secretaria de Estado de Trabajo es la cartera gubernamental que sirve como ante de medición entre obreros y patrones sin importar las sindicalización o agrupamiento de los mismos, en interés de sostener la más armoniosa de las relaciones entre quienes venden su fuerza de trabajo o conocimiento, y aquellos que pagan por el servicio de los mismos.
A los fines de darcumplimiento a las funciones que ejerce como entidad estatal, dicha cartera cuenta con un personal técnico de alta calificación, así como de los formularios y métodos de evaluación que obligan al sector patronal a canalizar todas las informaciones concernientes con los trabajadores, desde su fecha de ingreso hasta la culminación de la gestión laboral efectiva, así como los niveles salariales, calendario devacaciones y todas las informaciones necesarias que aseguran su gestión mediadora y reguladora.
Es así como surge el interés de compilar en un trabajo universitario los formularios que recogen todas las informaciones a través de las cuales se nutre la Secretaria de Estado de Trabajo, y que aseguran una clara y eficiente gestión que beneficia tanto al patrono como al trabajador.
Como trabajofinal de la materia Derecho Laboral, nos motivó elegir el presente tema: “DOCUMENTACIONES QUE DEBEN DE TENER LAS EMPRESAS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE TRABAJO (LEY 16-92) ANTE LA SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO”, en interés de que como estudiantes de Derecho y futuras abogadas, debemos conocer en su versión oficial, la relación que existe entre la rama empresarial y la Secretaría de Estadode Trabajo.
DOCUMENTACIONES QUE DEBEN DE TENER LAS EMPRESAS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE TRABAJO (LEY 16-92) ANTE LA
SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO.
Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios. Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen losdocumentos que el empleador, de acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales[1].
La Secretaría de Estado de Trabajo, como órgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entreempleadores y trabajadores, y al mantenimiento de la normalidad en las actividades de la producción en la República. Para el mejor cumplimiento de sus funciones, la Secretaría de Estado de Trabajo tendrá un Departamento de Trabajo y ofrecerá, entre otros, los servicios de empleo, estadísticas de trabajo, mediación y arbitraje e higiene y seguridad industrial[2].
El Secretario de Estado de Trabajousará de las prerrogativas de su autoridad, dictando las providencias que considere procedentes para la mejor aplicación de las leyes y reglamentos, y manteniendo la vigilancia necesaria para que los empleados de su dependencia cumplan las obligaciones que les corresponden[3].
Desde el año 1996, la Dirección General de Relaciones del Trabajo experimenta un proceso acelerado de transformaciones entodo lo concerniente a la captación de informaciones sobre la relación laboral entre trabajadores y empleadores, principalmente en todo lo referente al registro patronal. El objeto fundamental es crear una base de datos confiable que permita, además del cumplimiento de la ley, tener informaciones del mercado de trabajo, generar estadísticas, y a su vez realizar diagnósticos para trazar políticasadministrativas en el ámbito laboral. Para ello se ha hecho necesario automatizar la captación y registro de las informaciones, orientar a empleadores sobre la necesidad de utilizar los formularios laborales y sensibilizar a los inspectores de trabajo sobre su papel pedagógico[4].
Estas son las razones que llevan a la Secretaría de Estado de Trabajo a poner en manos de empleadores y asesores...
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