Derecho laboral

INDICE
DERECHO LABORAL 1
ANTECEDENTES 1
GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL 2
Sujetos de la relación laboral 2
Fuentes del Derecho laboral 3
Constitución 3
Tratados internacionales 4
Códigos laborales 4
Leyes especiales 5
Leyes no laborales 5
Reglamentos 5
Jurisprudencia 5
Contratos de trabajo 6
Contrato individual de trabajo 6
Contratos colectivos de trabajo 6Reglamento interior de trabajo 7
Principios generales del Derecho laboral 7
Principio protector 7
El principio protector contiene tres reglas: 8
Principio de irrenunciabilidad de derechos 8
Principio de continuidad laboral 8
Principio de primacía de la realidad 8
Principio de razonabilidad 8
Principio de buena fe 9
Materias de Derecho laboral individual 9
Contrato individual detrabajo 9
Clasificación de los contratos de trabajo 9
Contratos de tiempo determinado 9
Contratos de tiempo indefinido 9
Poderes del empleador 10
Remuneración 10
Jornada de trabajo 10
Vacaciones y feriados 10
Seguridad laboral 11
Materias de Derecho laboral colectivo 11
Negociación colectiva 11
Organizaciones sindicales 12
DERECHO CONSTITUCIONAL 12
Poder político 12Constitución 12
Estructura formal 13
Estructura constitucional 13
Principios doctrinales 13
División de poderes 13
Estado de derecho 14
Soberanía nacional 14
Derechos fundamentales 14
Estabilidad constitucional 14
Supremacía constitucional 15
Rigidez constitucional 15
Control de constitucionalidad 15
Colisión normativa 16
Campos del Derecho constitucional 16
BIBLIOGRAFIA 17DERECHO LABORAL
El Derecho laboral: Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga denormar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos queprecisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas arestringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
ANTECEDENTES
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de lasrelaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa yMexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.
El surgimiento de las primeras...