El Contrato De Trabajo Es Un

‘El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de unaretribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten enderechos de su empresario.’
(Idalberto Chiavenato, ADMON, 2000)


I. Partes de un contrato de trabajo
‘Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:
Nombre ydocumento de identidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador
Fecha de entrada en vigencia del documento
Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cualopera
Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
Período de prueba
Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo lostérminos de dicha contratación’
(Dessler, G. 2003)

II. Características básicas de un contrato de trabajo
‘Los contratos laborales varían según las leyes de cada país, sin embargo, pueden presentaralgunos puntos en común entre unos y otros, ya que casi todas las legislaciones han sido creadas basándose en los mismos principios y derechos fundamentales. La mayoría coincide en los siguientesaspectos:

Pueden ser escritos o verbales
Suscribirse de manera individual o a través de una contratación colectiva
De manera optativa pueden incluir un período de prueba (la mayoría de las legislacionesestablecen tres meses como máximo)
Establecen una duración permanente (empleo fijo), temporal (un período determinada), o por trabajo realizado
Debe figurar el horario de jornada laboral o el tiempoexigido para la realización de las labores
Estipulan el salario o remuneración, así como cualquier otro pago por diferentes conceptos
Establecen obligaciones contractuales entre las partes
En materia...