El Contrato De Trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto y modalidades

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¿Qué es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.Prof.Gómez Armario 2

Elementos del contrato de trabajo:
 Consentimiento. Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el contrato.  Objeto. Es el trabajo prestado en determinadas condiciones.  Causa. Razón por la cual se concierta.

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Personas que intervienen :
El EMPRESARIO:  Persona física  Persona jurídica  Comunidad de bienes TRABAJADOR: Edad :16 años Entre los 16 y los 17 requiere autorización de los padres o la emancipación. Extranjeros (comunitarios o no)
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La forma del contrato (¿cómo se hace?).
 Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición legal.  De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma verbal: - los eventuales inferiores a 4 semanas - los indefinidos ordinarios

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MUY IMPORTANTE (I)
SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN CONTRARIO

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MUY IMPORTANTE (II)
También se considerarán a jornada completa y por tiempo indefinido:  El contrato que incumple la ley.  El trabajador que no ha sido dado de alta en la Seguridad Social  Sobrepasar elplazo máximo de un con trato temporal y continuar prestando servicios.
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CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. Identidad de las partes. 2. Fecha y duración. 3. Domicilio social y centro de trabajo. 4. La categoría y/o grupo profesional. 5. Salario base y complementos. 6. La duración y distribución de la jornada. 7. Vacaciones. 8. Plazos de preaviso. 9. ConvenioColectivo aplicable.
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Nulidad del contrato:
Un contrato se podrá declarar nulo por inexistencia o vicio en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilícito, infracción de la normas laborales. Podrá ser: TOTAL: Sus efectos comenzarán desde el momento de la declaración de nulidad.
PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua siendo válido
Prof.Gómez Armario 9Período de prueba
Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de alegar causa, sin preaviso ni derecho a indemnización.  Se deberá hacer por escrito.  La duración máxima será la fijada en el Convenio Colectivo y si no dice nada lo indicado en el ET.

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Modalidades de contratación
COMPLETA

SEGÚN LA JORNADA A TIEMPO PARCIALTIPOS DE CONTRATOS TIEMPO INDEFINIDO

TEMPORALES
SEGÚN LA DURACION

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Modalidades de contratación (II)
CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS INDEFINIDOS

CONTRATOS FORMATIVOS • FORMACIÓN • PRÁCTICAS

CONTRATOS CAUSALES •Por obra o servicio •Eventual •Interinidad •Relevo

•Contrato de trabajo ordinario •Contrato de fomento •Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001 •Indefinido para minusválidos

FOMENTO DE EMPLEO •Minusválidos •Anticipación de la edad de jubilación

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CONTRATOS FORMATIVOS
 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN  CONTRATO EN PRÁCTICAS

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio. REQUISITOS

 No habercumplido los 21 años.  No tener la titulación.  No haber desempeñado antes el puesto por un tiempo superior a 12 meses.  No haber agotado la duración máxima (2 años).

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN (II) 
 DURACIÓN: entre seis meses y dos años (CC) JORNADA: No puede concertarse a tiempo parcial. Un 15%, al menos de la jornada será dedicada a formación.

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