EL CONTRATO DE TRABAJO


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN “B”
MARCO LEGAL LABORAL












Facilitadora:

Miryam Rivas Pérez
Integrantes:

Carmen Rosas
Carmen Torrealba Melissa Méndez
William Montañez
C.I. N° V12.416.625
12.917.335
17.659.513
11.558.887

Caracas, octubre de 2013


ÍNDICE GENERAL



Pág
Introducción. ………………………………………………………………………………….
3


El contrato de trabajo. Definición. Obligación de las partes. ………………………………...
4


Formas del contrato de trabajo. Contenido del contrato de trabajo. ………………………….
5, 6


Modalidades del contrato de trabajo. Contrato a tiempoindeterminado. Contrato a tiempo determinado. ……………………………………………………………………….…………

7


Contrato para una obra determinada. …………………………………………………………
8


Sustitución de patrono o patrona. …………………………………………………………….
9


Requisitos. Excepción a la sustitución de patrono o patrona. ……………………………….
10


Efectos. ……………………………………………………………………………………….
11


Conclusión. …………………………………………………………………………………...12, 13


Bibliografía. …………………………………………………………………………………..
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INTRODUCCIÓN

La relación de trabajo es aquella que existe entre una persona natural denominada trabajador, con otra persona que puede ser natural o jurídica denominada patrono, que se origina de una prestación de servicio de la primera hacia la segunda obteniendo a cambio una contraprestación.
En ese sentido, con la entrada envigor de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el año 1.999, se produce un salto cualitativo de enorme importancia en la concepción doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconocimiento del trabajo, al igual que la educación, como “procesos fundamentales” para alcanzar los fines supremos del Estado, lo cual se recoge en la parte in fine de su artículo 3: “la educación yel trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines”, y en el artículo 89 eiusdem establece además que el trabajo es un hecho social; en ese sentido, se está concibiendo al trabajo como el proceso social fundamental para alcanzar los referidos fines esenciales del Estado Socialista. De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que constituye de suyo además unproceso fundamental, pasa a ser considerado por la ley de leyes venezolana como un proceso social, “el proceso social del trabajo”, el cual se define como la interrelación armónica de la clase trabajadora, como sujeto social activo, con los medios de producción, los instrumentos de trabajo, el objeto de trabajo y con la población consumidora y usuaria, en función de producir los bienes y prestar losservicios para satisfacer sus necesidades.
Así las cosas, surge como instrumento central del derecho del trabajo el contrato de trabajo, el cual constituye aquella relación jurídica por la que una persona llamada trabajador presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física o jurídica llamada patrono o empleador. Por lo tanto,el contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo por cuenta ajena y una prestación salarial.

Por otra parte, dentro del derecho civil se conoce la institución jurídica del contrato como una declaración de voluntad, mediante la cual dos o más personasfísicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia del mismo; a tenor de lo señalado, se colige entonces que el contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar determinado servicio.
EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN: Según el artículo 55 de la Ley...