Entrevista

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  • Publicado : 11 de noviembre de 2010
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Nombre del entrevistado: _______________________________________
Nombre de la compañía: _______________________________________
Puesto que ocupa: ____________________________________________
Lugarde la entrevista: _________________________________________

Como profesional de recursos humanos o jefe de una empresa se deben tener los conocimientos básicos para llevar a cabo negociacionescolectivas y relaciones laborales efectivas. Si al contestar la primera pregunta su aseveración es NO, continúe queremos saber cuánto conocimiento tiene sobre este tema.

1. Existe algunaorganización sindical dentro de la empresa.
[] SI [] NO
2. ¿Conoce acerca de la Ley Norris-La Guardia (1932) y la Ley Nacional de Relaciones Laborales o Ley Wagner (1935)?
[]SI []NO
Si lacontestación es si, ¿qué puede decirme acerca de ellas?
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3.Las siguientes preguntas se contestaran con cierto o falso y se enfocaran en auscultar el conocimiento que tiene la persona como profesional de recursos humanos, en cuanto a lo que debemos y nodebemos hacer en una negociación con un sindicato.
• Amenazar a los trabajadores con lo que le haría o le sucedería si se establece un sindicato, es incorrecto.
[]CIERTO []FALSO• Se debe tratar de manera diferente a quienes están a favor o en contra del sindicato.
[]CIERTO []FALSO
• Preguntarle a los empleados por quien votaran en las eleccionesdel sindicato es correcto.
[]CIERTO []FALSO
• No debe prometérsele a los trabajadores prestaciones, ascensos o cualquier otra cuestión si votan en contra del sindicato....
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