Entrevista

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  • Publicado : 6 de marzo de 2011
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Entrevista
1. Identificación del puesto.
Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos
Nivel Jerárquico: Nivel Ejecutivo
Depende de: Gerente General
2. Breve descripción del puesto
Responsablede la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo.
Trabajará directamente con la Gerencia Generaly niveles directivos de la organización.
3.Las responsabilidad inherentes al puesto son de carácter:
Marque con ‘’X’’
* Administrativa [ X ]
* Técnica[ ]
* Operativo [ ]
* Técnico Administrativo [ ]
4. Menciones las principales responsabilidades, en orden de prioridad:* Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
* Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemasde RR.HH. de la empresa.
* Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.
* Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relacionesempleado - empresa.
* Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa.
5. Mencione las tareas que usted debe realizar:
A diario:Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
Mediar en conflictos entre empleados
Eventualmente: Controlar la adecuada administración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa.
Preparar memorias e informes delabores cuando el caso lo requiera.

6. Describa las características físicas deseables que debe reunir una persona para ocupar el puesto:
Buen estado de Salud Física y mental.

7. Describa lascaracterísticas intelectuales que debe de reunir una persona
Para ocupar el puesto:
Inteligencia, Imaginación, Don de Mando, Capacidad para organizar,
Observador y dinámico, Dominio de idiomas....
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