Entrevista

ENTREVISTA
Definición.- es un método eficaz para reunir información de primera mano que puedo no estar disponible en ningún otro lado y es una importante habilidad interpersonal que debemosdominar. Es además una conversación estructurada en la que, la mayor parte del tiempo, una persona hace las preguntas y la otra las contesta.
CARACTERIXTICAS DE LA ENTREVISTA
* Reunión de dos o máspersonas
* Que existe un emisor, un receptor y además hay retroalimentación dentro de de ella
* Que tiene un propósito
* Que se puede seleccionar al entrevistado
* Que existe unprotocolo, ósea una lista de preguntas.
TIPOS DE ENTREVISTAS
* Informativa.- Las entrevistas informativas son aquéllas que usted mantiene con un amigo, colega o profesional que trabaje en su sector, conla finalidad de aprender más acerca de su trabajo y de las posiciones relacionadas en su campo.
* Actualidad.- Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como unanoticia. Jamás se titula con frases textuales.
* Laboral.- se hacen preguntas abiertas al candidato basadas en las obligaciones laborables, del mismo tipo que las que pueden ser formuladas en untest escrito.
* Personalidad.- Su intención es que el entrevistado se muestre tal como es, que a través de sus declaraciones proporcione un retrato de su personalidad o imagen.
* Divulgación.-Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc. o temas de actualidad o de interés permanente.
* Testimoniales.- Las que aportan datos,descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado.
* Encuesta.- Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema, se utiliza paraobtener información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.
* Noticiosa.- El objetivo...