Entrevista

|Entrevista/ |
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|Prepárese para ser el elegido |
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|Muchos de los profesionales que aspiran a un cargo gerencial llegan a la fase de entrevista sin conocer las preguntas |
|que van a enfrentar. Aquí una guía de las más usuales.|
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|Los procesos de selección al interior de las empresas comprenden numerosas etapas con diferente grado de exigencia. Uno de los|
|momentos más importantes en la elección de un candidato para una vacante es la entrevista.|
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|Si en la escogencia de un profesional esta circunstancia es trascendental para el empleador, lo es mucho más cuando se trata |
|de la elección de una persona para el cargo de gerente. Para Álvaro Cadavid, psicólogo organizacional de la firma cazadorade |
|talentos Stuart Spencer, las empresas establecen criterios independientes para cada entrevista dependiendo del perfil del |
|cargo al que se esté aplicando. |
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|Sinembargo, hoy existen interrogantes comunes a todas las áreas gerenciales que buscan evaluar las habilidades de cada |
|candidato en materia de dirección, trabajo en equipo y liderazgo. |
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|Habilidades gerenciales |
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|Una de las primeras preguntas a las cuales será sometido un candidato está encaminada a medir la experiencia del mismo en |
|cargos directivos.|
|• ¿Cuánto tiempo lleva en posiciones de dirección? |
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|Evaluada la trayectoria en cargos...