Entrevista

Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca.

Estefanía Sánchez Pérez
Fundamentos de Investigación.
Lic. Felipe Machorro.

Grupo:106 A

Fecha:22-Agosto-2010


TIPOS DE ENTREVISTAS
Existen muchas formas de clasificar las entrevistas. Dependiendo del criterio de clasificación y de las combinaciones que elijamos y hagamos, tendremos unos tipos de entrevista u otros. Ningunaclasificación es definitiva o absoluta.
En este caso nos vamos a limitar a tres criterios de clasificación:
Según el Número de participantes.
Según la Estructuración.
Según el Grado de Tensión.
* Según el número de participantes, podemos clasificar las entrevistas en, Individuales y Colectivas.
Entenderemos como entrevistas individuales aquellas en las que hay un entrevistador y unentrevistado, es un tipo muy común de entrevista, aplicable a cualquier tipo de selección y de puesto. Como, normalmente, en cualquier empresa la capacidad para decidir no recae en una sola persona, es muy probable que el mismo candidato pase por diferentes entrevistadores sucesivamente, de forma que se le hagan varias entrevistas individuales. Otra forma de que todos los que van a tener capacidad paradecidir conozcan al candidato, es realizando una entrevista con un entrevistado y varios entrevistadores, es lo que denominaremos entrevista colectiva.
Las entrevistas individuales favorecen la apertura del entrevistado puesto que se siente menos cohibido que ante dos, tres o cuatro entrevistadores y además permite que estos entrevistadores emitan valoraciones más independientes que si laentrevista ha sido en grupo. Por el contrario, será un proceso más largo y más pesado para el candidato, que tendrá que repetir las cosas ante diferentes personas, además requerirá dedicar más recursos y la decisión final será más difícil de consensuar.
Las entrevistas en grupo permiten simplificar el proceso, son más económicas y permiten llegar al consenso más fácilmente, sin embargo requieren mayorpreparación y una conciencia por parte de cada entrevistador para no dejarse influir por la opinión del resto de entrevistadores. Como norma general se puede pensar que en puestos de mayor responsabilidad pueden ser mas adecuadas las individuales, si vamos a hacer varias y para puestos de menor responsabilidad utilizando una colectiva puede ser suficiente.
* Según el grado de estructuración dela entrevista, hablaremos de Directiva, No directiva y Mixta.
La Entrevista Directiva es aquella en que el entrevistador tiene un esquema de temas y de preguntas que podemos llamar, "Guión de Entrevista", intentando abarcar todos los aspectos que interesa conocer del candidato. Además, es el entrevistador quien marca el ritmo y quien decide en qué temas profundizar o cuales pasar por alto. Estasentrevistas están especialmente recomendadas cuando el objetivo fundamental es el de comprobar datos que ya tenemos por otras vías como pueden ser el curriculum vitae o las pruebas.
La Entrevista No Directiva es aquella en la que el entrevistador aunque tenga un guión de temas y aspectos sobre los que recopilar información, no marca cómo va a discurrir su desarrollo. Para ello el entrevistadorse limita a sugerir temas y a tomar notas sobre el desenvolvimiento del entrevistado, normalmente se suelen utilizar para conocer aspectos más personales, actitudinales y de valores. Para hacerlas bien, requieren entrevistadores con bastante experiencia y habilidad no siendo recomendable para una primera entrevista.
La Entrevista Mixta es una mezcla de las dos anteriores, normalmente consiste enuna entrevista que comienza con una estructura de tipo directivo y que una vez que ha agotado el guión y recogido y confirmado la información más objetiva va girando hacia una conversación menos estructurada sobre aquellos temas en los que interesa conocer las características y posicionamientos más personales.

Si en la parte más directiva el entrevistador consigue crear ambiente de confianza...