Estructura salarial

Concepto
El salario es totalidad de percepciones económicas (en especie o en dinero) que perciba un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.
La mayor parte del salario tiene que ser en efectivo (en moneda de curso legal), mientras que en especie (viajes,coche, piso) puede ser hasta un 30% del total del salario. Los empleados del servicio del hogar pueden cobrar en especie hasta un 45%.
Estructura salarial
Es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales.
Salario base
Es el salario que se paga a una persona que se fija por unidad de tiempo trabajadopor unidad de obra o lo que tiene en cuenta las dos y que retribuye la prestación realizada por cuenta ajena. Se fija por contrato colectivo de trabajo, en su defecto por pactos individuales que afecten a distintas categorías (se pacta con representantes y luego afectan a todos) y si no se pacta por ninguna de las 2 formas el salario base será el salario mínimo interprofesional (SMI).
Complementossalariales lo que contiene una estructura

Son los pluses que se pactan por convenio colectivo (normalmente). Y pueden ser:
Los personales: tienen que ver con la figura del trabajador y se conceden por las capacidades del trabajador (idiomas, antigüedad,formación etc). Desde 01/01/98 la antigüedad depende de lo que diga el convenio colectivo, antes, cada 3 años se regulaba la antigüedad. Estoscomplementos en principio podrían no ser consolidables.
Los de calificación: están vinculados al trabajo ó al puesto de trabajo
Los de beneficios y participaciones: están vinculados a la situación y resultados de la empresa.
Participación en beneficios
Es uno de los posibles pluses o complementos que se puede dar a los trabajadores.
Pagas de beneficios: son las cantidades que se pactan con elempresario y pase lo que pase en la empresa se da, es decir aunque no haya beneficios. Esta paga está garantizada con el SMI si no se pacta paga de beneficios, no se puede dar menos del SMI. Esta paga se suele dar a gente con cierta responsabilidad, con ciertos cargos.
Pagas extraordinarias
Las pagas extraordinarias son diferentes a las pagas de beneficios, las pagas extraordinarias sonobligatorias para los trabajadores, como mínimo se pueden dar 2 al año (que son la de Navidad y otra cuando se pacte que normalmente es en verano). Las pagas extras se pueden prorratear, es decir, que cada mes me dan un porcentaje de la paga. Estas pagas extras cotizan a la seguridad social, porque son conceptos salariales y también sufren retenciones.
Prestaciones extrasalariales
Hay una serie decantidades que se pueden ganar al mes que no son conceptos salariales, son las prestaciones extrasalariales. Por tanto, al no ser conceptos salariales el trabajador no cotiza por ellos ni le son retenidas.
No se tienen en cuenta a la hora de cotizar ni para calcular la pensión de jubilación y hay de 3 tipos:
Prestaciones extrasalariales como son:
Dietas de viajes, comidas, etc.
Gastos delocomoción
Gastos urbanos: Para evitar fraudes y evitar perjudicar al trabajador, si las prestaciones extrasalariales superan el 20% del SMI mensual, se convierten en prestaciones salariales.
Prestaciones de la Seguridad Social
Prestación por maternidad
Bajas por enfermedad, accidente
Indemnizaciones:
Por traslado de domicilio de más de un año
Por suspensión del contrato de trabajo
Indemnización pordespido



Tabla Salarial
Sin duda, uno de los más importantes para un buen manejo y adecuado de los recursos humanos es la existencia de un Sistema de Compensación , coherente y centrado en la dinámica, la estrategia y la eficiencia de los negocios de la Organización.
Un buen sistema de remuneración debe estructurarse desde el equilibrio interno (jerarquía de los puestos de trabajo) y...