Exponentes comportamiento organizacional
Páginas: 4 (774 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2010
Robert Owen
Biografía y aportes ideológicos
(nació en 1771 en Newtown, Montgomeryshire, en Gales).
Robert Owen exploró aspectos de la sociedad que, a su juicio, eran dignos de atención y estudio.En este contexto se insertan sus proyectos para establecer un modelo ilustrado de organización industrial, con objeto de atenuar muchos de los problemas causados por la revolución industrial, susexperimentos de organización comunitaria como base de una regeneración internacional y sus planes para organizar un movimiento laboral británico, con un gran sindicato nacional unificado. Muchas de susideas fueron adoptadas y transformadas por partidarios, los “owenistas”, que creían que la estructura económica y social podía modificarse de conformidad con las leyes de la ciencia social.
En 1800asumió la dirección de la fabrica New Lamark en Escocia, luego de haberla comprado con otros socios, y cuya dirección aplico las teorías sociales a la cual profesaba, logrando un éxito económico ysocial. Los socios de Owen no satisfecho por sus practicas lo separaron de la dirección.En 1813 publico una obra titulada "Ensayos sobre la formación del capital humano" y en 1821 publico un librotitulado "Sistema social" y en la que atacaba al individualismo de los economistas liberales, ya que la libre competencia era en realidad una justificación a la guerra económica y la explotación de losobreros.
Hacia 1833 presidio un basto movimiento obrero sindicalista y cooperativista, fundando así lo que hoy seria los sindicatos actuales. Esta organización se enfrento con la represión gubernamentaly desapareció con el surgimiento del movimiento Cartista.
Afirmaba que "mejorando el entorno social de un hombre, mejorarás al hombre".
Hugo Münsterberg
Biografía y aportes
(Danzig, 1 dejunio de 1863 - Alemania, 16 de diciembre de 1916).
Psicólogo polaco-alemán. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.
Psicología industrial
Münsterberg...
Biografía y aportes ideológicos
(nació en 1771 en Newtown, Montgomeryshire, en Gales).
Robert Owen exploró aspectos de la sociedad que, a su juicio, eran dignos de atención y estudio.En este contexto se insertan sus proyectos para establecer un modelo ilustrado de organización industrial, con objeto de atenuar muchos de los problemas causados por la revolución industrial, susexperimentos de organización comunitaria como base de una regeneración internacional y sus planes para organizar un movimiento laboral británico, con un gran sindicato nacional unificado. Muchas de susideas fueron adoptadas y transformadas por partidarios, los “owenistas”, que creían que la estructura económica y social podía modificarse de conformidad con las leyes de la ciencia social.
En 1800asumió la dirección de la fabrica New Lamark en Escocia, luego de haberla comprado con otros socios, y cuya dirección aplico las teorías sociales a la cual profesaba, logrando un éxito económico ysocial. Los socios de Owen no satisfecho por sus practicas lo separaron de la dirección.En 1813 publico una obra titulada "Ensayos sobre la formación del capital humano" y en 1821 publico un librotitulado "Sistema social" y en la que atacaba al individualismo de los economistas liberales, ya que la libre competencia era en realidad una justificación a la guerra económica y la explotación de losobreros.
Hacia 1833 presidio un basto movimiento obrero sindicalista y cooperativista, fundando así lo que hoy seria los sindicatos actuales. Esta organización se enfrento con la represión gubernamentaly desapareció con el surgimiento del movimiento Cartista.
Afirmaba que "mejorando el entorno social de un hombre, mejorarás al hombre".
Hugo Münsterberg
Biografía y aportes
(Danzig, 1 dejunio de 1863 - Alemania, 16 de diciembre de 1916).
Psicólogo polaco-alemán. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.
Psicología industrial
Münsterberg...
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