Funciones del puesto
DIRECTOR GENERAL
Misión del puesto
Desarrollar un Organismo eficiente, que permita ser autosuficiente y brindar un servicio de calidad a nuestros usuarios.
Funciones Específicas
Aprobar el Presupuesto del Organismo.
Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de la dirección a su cargo.
Evaluar Nuevos proyectos deMejora y de Crecimiento del Sistema.
Evaluar el Clima Organizacional, Capacitación del personal y Seguridad y Protección Civil del Organismo.
Evaluación de Seguridad e Higiene en el Organismo.
Celebrar con las autoridades federales, estatales y municipales y con los particulares, los contratos y convenios necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Organismo.
Promover programasde apoyo y cooperación entre las diferentes instituciones públicas y privadas necesarios para la realización de sus fines sociales.
Aprobar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, así como sus modificaciones.
Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los objetivos establecidos.
Promover y participar en reuniones periódicas para analizar ydiscutir temas de seguridad y salud, y procurar tratar también estos temas en las reuniones normales de trabajo.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su solución.
Realizar periódicamente auditorías internas y revisiones de la política, organización y actividades de la empresa, revisando losresultados de la misma.
Mostrar interés por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas adoptadas para evitar su repetición.
Reconocer a las personas sus logros, de acuerdo a los objetivos y actuaciones planteadas
Consultar a los trabajadores en la adopción de decisiones que puedan afectar a la seguridad, salud y condiciones de trabajo.
GERENTE DE AREA
Misión del puestoEl Gerente de Área es responsable de las funciones que se realizan en la unidad orgánica a su cargo.
Funciones Específicas
Dirigir, administrar y fiscalizar las actividades del organismo.
Asistir a las sesiones de Dirección con voz pero sin voto.
Someter a consideración del Director, según corresponda, asuntos que deban ser resueltos por ellos, brindando la información necesaria.
Mantener permanentemente informado al Presidente Ejecutivo, de todos los asuntos relacionados con la marcha del organismo, así como de las operaciones que haya aprobado directamente la Administración y que deben ser de conocimiento de éste.
Proponer al Presidente Ejecutivo y al Director, las medidas que juzgue necesarias para el mejor desarrollo de las actividades del organismo.
Informaral Director, cuando menos trimestralmente, sobre la marcha económica de la empresa, contrastando ese informe con el correspondiente al trimestre anterior y con las metas previstas para el período.
Participar en la elaboración y control de la ejecución del Plan Estratégico de la empresa.
GERENTE DE MERCADOTECNIA
Funciones Específicas
Determinar la demanda de los bienes o servicios.
Identificar a los consumidores.
Identificar a los competidores.
Desarrollar estrategias de precios.
Maximizar los beneficios de la organización.
Supervisar el desarrollo de productos.
Verificar las tendencias que indican la necesidad de nuevos productos o servicios.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Funciones Específicas
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Misión del puesto
Asegurarel eficiente funcionamiento del sistema, garantizando la integridad física de sus trabajadores, instalaciones y valores.
Funciones Específicas
Planear, organizar, dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades del área de administración.
Participar en la elaboración y la ejecución del Plan Estratégico del organismo, así como elaborar y ejecutar el Plan Operativo Anual del Área de...
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