Gestión de personal en la empresa

NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL II

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Autor: Francisco Cortés Depósito legal: ISBN: 978-84-615-3613-9Diseño y maquetación / Impresión: Grup Artyplan - Artympres, SA

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MÓDULO I
GESTIÓN LABORAL Y COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL 2011 El recibo de salarios Significado Modelo Oficial Contenido del recibo Período de liquidación Firma del trabajador Valor probatorio Conservación de los recibos Empresario empresa y centro de trabajo Trabajador Libro de matrícula Inscripción en la Seguridad SocialAfiliación de los trabajadores Altas y bajas Categoria profesional y lugar de trabajo Antigüedad Salario base Complementos salariales Percepción de carácter asistencial y acción social empresarial Percepciones excluidas de cotización Indemnizaciones correspondientes a traslados suspensión o despidos Contrato de trabajo a tiempo parcial Cotizaciones sociales ESQUEMA GRÁFICO DE LA RELACIÓNCONTRACTUAL OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ESQUEMA GRÁFICO DE LA ORDENACIÓN DEL SALARIO TÁRIFA DE PRIMAS ACCID. TRAB. • ENFERM. PROF. 2010 TODO LO QUE HAY QUE SABER PARA ENTENDER LA NÓMINA PERCEPCIONES DE CARÁCTER SALARIAL Y EXTRASALARIAL Percepciones salariales El salario base Complementos personales De puesto de trabajo Por calidad o cantidad de trabajo De vencimiento periódico superior al mes En especie••• 4 ••• 5 13 13 13 13 13 14 14 14 14 15 15 15 16 16 17 17 18 18 19 22 22 23 30 30 63 64 65 66 76 78 78 78 78 78 79 79 80

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ÍNDICE

De residencia Percepciones extrasalariales Indemnizaciones por gastos relacionados con el trababjo Indemnización por fallecimiento del trabajador Indemnización por traslado Indemnización por modificación condiciones trabajo Indemnización por despidoPercepciones por matrimonio Prestaciones de la SS por incapacidad temporal Prestaciones por compensación por desempleo parcial Mejoras voluntarias de la acción protectora de la SS ELEMENTOS DE COTIZACIÓN INCLUIDOS Y EXCLUIDOS 2010 DIETAS • GASTOS LOCOMOCIÓN • KILOMETRAJE GRADOS DE CONSANGUINIDAD GRADOS DE AFINIDAD CUADRO SINÓPTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL MEDICINA DEL TRABAJO • INCAPACIDAD TEMPORAL ESQUEMAGRÁFICO SOBRE RETENCIONES IRPF GRÁFICO ABONO PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL CASOS PRÁCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE ¿Cómo se calcula la indeminización por invalidez permanente parcial? ¿Cómo se calcula la pensión por incapacidad permanente total? ¿Cómo se calcula la pensión de incapacidad permanente absoluta? ¿Cómo se calcula la pensión por gran invalidez? ¿Cómo se calcula la pensión de jubilación?¿Cómo se calculan las pensiones de viudedad y orfandad? MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato por obra o servicio determinado Contratos de interinidad Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto Cubrir un puesto durante el proceso de selección o promoción Sustituir a trabajadores discapacitados en incapacitación temporal con personasdiscapacitación desempleadas Sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo Contratos para la formación Contratos en prácticas ••• 6

80 81 81 82 82 82 83 84 84 84 84 85 87 92 93 94 95 97 98 99 99 100 101 102 104 105 107 107 110 113 113 117 118 120 123 128

Contratos para el fomento de la contratación Contrato a tiempo parcial Contrato derelevo BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL CONTRATOS 2011 MODALIDADES DESEMPLEO CONTRIBUTIVO Y ASISTENCIAL Situaciones protegidas Beneficiarios Requisitos para acceder a la prestación Situación legal de desempleo y forma de acreditarla Prestación de desempleo: Cuantía 2010 Desempleo asistencial CASOS PRÁCTICOS DERECHO LABORAL NÓMINAS Incapacidad temporal. Caso A Incapacidad temporal. Caso B...