Gestion de talento humano

UNIVERSIDAD DEL CARIBE

GESTION DE TALENTO HUMANO

SUSTENTADO POR:



FACILITADOR:

Prof. Darwin Ovalles

ASIGNATURA:

Administración de Personal II



SANTO DOMINGO, D.N.REPUBLICA DOMINICANA

Gestión de Talento Humano

Admisión de Personal
* Planificación: proceso de implementación de planes para alcanzar propósitos u objetivos deseados dentro de una empresau organización.
* Reclutamiento: proceso donde se escogen un listados de personas que podrían estar aptas para algún puesto de trabajo.
* Selección: proceso de escoger varias personas dentrode un grupo numeroso para la realización de evaluaciones que indiquen la capacidad de la persona para el puesto de trabajo.
Aplicación Organizacional
* Diseño: elaboración de un programa deentrenamiento que se utiliza para satisfacer necesidades dentro de la empresa u organizacion
* Descripción: términos de referencia que se utilizaran o se desean utilizar dentro de un puesto detrabajo.
* Análisis: es la verificación de las necesidades que podría tener alguna empresa u organización.
* Evaluación: proceso en el cual se valora el rendimiento, la calidad del trabajo, actitudesy aptitudes de un empleado.
Compensación
* Remuneración: es una contraprestación que recibe el empleado cada cierto tiempo por un buen trabajo realizado.
* Beneficios y Servicios: sonventajas que las empresas u organizaciones le ofrecen a sus empleados.
Mantenimiento
* Relación Empleados: es la forma de interactuar que tienen los miembros de un equipo dentro de una empresa uorganización.
* Higiene: conjunto de normas y procedimientos que están pendientes de la protección integral y mental de un empleado.
* Seguridad: conjunto de medidas empleadas para preveniraccidentes de los empleados en la empresa u organización.
Desarrollo
* Entrenamiento: proceso de enseñanza que le permite al empleado adquirir o desarrollar conocimientos y/o mejorar su desempeño...