Gestion del talento humano

CUESTIONARIO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. Defina los tres significados del termino RH

* La administración de recursos humanos ARH es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos incluidos reclutamiento selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
* La ARHes una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración, de los empleados. En cierto sentido, todos los gerentes, son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas, selección y entrenamiento.
* La ARH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleos que influyen en la eficacia delos empleados y las organizaciones.

2. Cual es el contexto de la gestión del talento humano

El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de su vida trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito.

3. Explique la compatibilidad de objetivosorganizacionales e individuales.

Al tener las organizaciones y las personas una relación de mutua dependencia que les permite obtener beneficios recíprocos, por lo tanto si las organizaciones quieren alcanzar sus objetivos de la mejor manera posible, debe saber canalizar los esfuerzos de las personas para que estas también alcancen sus objetivos individuales, y de este modo se benefician ambaspartes.

Objetivos individuales
* Mejores salarios
* Mejores beneficios
* Estabilidad en el empleo
* Seguridad en el trabajo
* Calidad de vida en el trabajo
* Satisfacción en el trabajo
* Consideración y respeto
* Oportunidad de crecimiento
* Libertad de trabajar(autonomía)
* Liderazgo participativo
* Orgullo de la organización

Objetivosorganizacionales

* Supervivencias
* Crecimiento sostenido
* Rentabilidad
* Productibilidad
* Calidad en los productos y servicios
* Reducción de costos
* Participación en el mercado
* Nuevos mercado
* Nuevos clientes
* Competitividad
* Imagen en el mercado

4. Que significa tratar a las personas como recursos o como socias.

Se debe tratar alas personas como recursos organizacionales o como socios de la organización. Los empleados pueden ser tratados como recurso productivos de las organizaciones: en este caso se denomina recursos humanos y, como tales, deben ser administrados, lo cual implica planeación, organización, dirección y control de sus actividades, ya que se consideran sujetos pasivos de la acción organizacional.

5.De dos definiciones de gestión del talento humano.

* Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
* Es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento,evaluación y remuneración, de los empleados. En cierto sentido, todos los gerentes, son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas, selección y entrenamiento.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la gestión del talento humano?

a) Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.
b) Proporcionar competitividad ala organización.
c) Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados.
d) Permitir el aumento de la autorrealización y satisfacción de los empleados.
e) Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
f) Administrar el cambio.
g) Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.

7. ¿Cuáles son los procesos de...