La entrevista

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (357 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 24 de febrero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
LA ENTREVISTA
Es una conversación entre un entrevistador y dos o más personas, con la intención de obtener información para darle repuestas a preguntas sobre un tema, la cual se hace con unpropósito meramente profesional.
Sus tres funciones básicas son:
a) obtener información
b) facilitar la recolección de datos
c) influir sobre ciertos aspectos de conducta de las personas
Tiene comoventaja el que sea verbal, por lo que el entrevistador puede captar los gestos y énfasis de las personas al dar sus repuestas y por lo tanto el entrevistador se puede adaptar a cualquier condición osituación. Sin embargo, muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta responder las preguntas. Para esto se recomienda el crear un ambiente de amistad y cordialidad en una entrevista.
Sedivide en:
a) Entrevista estructurada: en ella se plantean exactamente las mismas preguntas y en un mismo orden a todas las personas entrevistadas, quienes tiene que elegir una de las opciones que seles da como respuesta. Lo que facilita muchísimo la recolección de datos.
b) Entrevista no estructurada: en este tipo de entrevista aunque se tengan elaboradas las preguntas, el entrevistador eligeel orden y la formulación de dichas preguntas para adaptarlas a la situación, una de sus desventajas es la dificultad para tabular los datos. Esta entrevista a su vez se divide en tres tipos:
*Entrevista a Profundidad: el entrevistador obtiene el relato de un suceso, narrado por la persona que lo ha experimentado, es decir, el entrevistado. Esta entrevista puede ser efectuada a una persona, ungrupo o varias personas por separado.
* Entrevista Enfocada: es una entrevista a profundidad pero que está dirigida específicamente a una persona caracterizada por haber formado parte de lasituación o experiencia que se define. Esta entrevista cuenta con una serie de criterios para comprobar si es efectiva (el espectro, la profundidad, precisión, el contexto personal, la colaboración...
tracking img