La entrevista

LA ENTREVISTA
No sólo es importante lo que decimos en una entrevista de selección, sino que tanto o más importante es cómo lo decimos.
En este documento se trabajan tanto los contenidos de la entrevista como temas de comunicación verbal y no verbal que favorecen el hecho de tener éxito en un proceso de selección.
La entrevista es un paso más, ya menudo el último y más importante, dentro de unproceso de selección. Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el que tanto la persona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas.
Durante la entrevista debes tener en cuenta las cosas que se dicen verbalmente sin olvidar los detalles que se transmiten con la actitud y la forma de comportarse.
¿Para qué sirve laentrevista?
• Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previo.
• Para comprobar si el estilo personal del candidato (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etc.) Coincide con el que la empresa espera.
• Para que el entrevistador / a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante.
• Para que lapersona candidata valore si esta ocupación le conviene y le interesa.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
La entrevista suele estar dividida en varias fases:
1. Introducción:
o recepción
o saludo y presentaciones
o conversación introductoria
o aclaraciones respecto la entrevista
2. Desarrollo. Preguntas sobre:
o la formación y los estudios
o la experiencia profesional
o las cuestiones personaleso las condiciones laborales deseadas
3. Cierre:
o aclaración de dudas
o despedida
ANTES DE LA ENTREVISTA
Antes de ir a una entrevista, es conveniente:
• Informarse sobre la empresa en cuestión y su sector. Os puede ser muy útil consultar la página web de la empresa, así como catálogos, folletos publicitarios o preguntar a familiares o conocidos que trabajen en la empresa, etc.
• Repasarbien su currículum y la carta de presentación enviados en el momento de solicitar el empleo, porque son los documentos que el entrevistador / a tendrá como referencia para formular las preguntas.
• Es importante preparar la forma de explicar la trayectoria formativa y profesional (estudios, titulaciones, tareas profesionales, empresas, cambios, logros, fracasos, proyectos futuros, motivaciones,intereses y objetivos) de manera coherente y positiva.
• Hay que preparar con atención las respuestas a preguntas personales, porque son de difícil improvisación (motivaciones, intereses, actitudes, etc) Para ello, hay que tener muy claras cuáles son las competencias adecuadas al puesto de trabajo.
• Es la persona candidata la que debe facilitar el trabajo al entrevistador / ay no esperar que sea élquien deduzca los motivos por los que la han de contratar, qué cosas puede aportar al puesto de trabajo, etc.
DURANTE LA ENTREVISTA
Es importante:
• Presentarse a la entrevista con la confianza y seguridad que la empresa os ha escogido como posible candidato / a, y que os quiere conocer con mayor profundidad.
• Estar muy atentos / as durante los primeros minutos de la entrevista, ya que leproporcionará una información valiosa para su buen desarrollo.
• Adoptar una actitud positiva y coherente respecto a las preguntas de la entrevista.
o Las personas con poca experiencia deben remarcar la formación que aportan, la motivación y el interés en este sector profesional u ocupación, la disposición para aprender ...
o En el caso de tener poca formación y mucha experiencia, aportan encambio, competencias profesionales, conocimiento del sector, disponibilidad para el aprendizaje ...
• Es bueno hacer preguntas sobre la empresa, el negocio o el lugar a ocupar.
• Después de cada entrevista, haga una valoración de cómo ha ido.
REGLAS DE COMUNICACIÓN VERBAL
La comunicación verbal hace referencia a aquello que decimos. Recogemos algunas reglas para conseguir una buena comunicación...