La entrevista

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 11 (2734 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 18 de enero de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Definición de la entrevista: Raúl Rivadeneira Prada: Corresponde esta fuente de información a la iniciativa del periodista, que activa los mecanismos de producción de datos, para extraer de ellos noticias en forma de declaraciones objetivas, opiniones y otros elementos. Se realiza generalmente a través de la comunicación oral entre el sujeto entrevistador y el entrevistado. Este encuentro puedeser parte de la rutina en la cobertura de fuentes habituales, cuando el periodista logra citas programadas con los representantes o voceros que lo provean de datos frescos. Puede ser también una cita extraordinaria, en razón de algún acontecimiento importante que lo amerite. Arturo Arco Lira: La entrevista es un recurso periodístico que permite acceder a la información de primera mano, directamentecon quien lo genera o lo posee, a través de un diálogo que favorece el conocimiento de aspectos adicionales y accesorios de la misma información, y que por estas posibilidades facilitan también el conocimiento del contexto necesario para atender mejor la información. Clasificación de la entrevista: En su forma más simple, la clasificación podría quedar circunscrita a entrevistas informativas yopinativas, es decir, entrevistas para conseguir información concreta y entrevistas para conseguir una opinión sobre un asunto determinado. • Entrevista para la noticia • Entrevista para el reportaje • Entrevista para la encuesta Características de una buena entrevista: Es innegable que las mejores entrevistas son aquellas que se celebran en un lugar determinado y con una cita formal. Así, tanto elentrevistado como el entrevistador tiene tiempo para prepararse debidamente. • Debe tener los atributos de uan buena conversación: sensibilidad, flexibilidad, imaginación, etc, para que llegue a tener interés en el público. • Jamás hay que ir a una entrevista sin saber qué es lo que se pretende. • No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes prepararse para ello. • Conocera fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre el cual usted desea obtener mayor información. • Ser puntual • Ser cortés • Bondad para con los dolidos • Flexibilidad para formular las preguntas, es decir, tener la capacidad de saltar de la pregunta 5 a la 18 sin problemas, por ejemplo. • Ser persistente Para un periodista el hacer preguntas representa solo la mitad de su trabajo. Laotra mitad es conseguir respuesta, y para conseguir respuestas hay que ser, además, persistente y tenaz. ¿cómo conseguir una entrevista? 1

La respuesta a esta pregunta puede parecer bastante sencilla. Lo solicita personalmente, escribe o telefonea a quien desaea entrevistar. Le explica quien es usted, lo que desea y por qué. • El contacto directo • El teléfono • La cacería • Las barrerasPreparación para realizar una entrevista: • El cuestionario El cuestionario se debe preparar de antemano y las preguntas se deben escribir en el mismo orden en que se vayan a formular. Es recomendable que por lo menos las cuatro primeras preguntas seansobre temas generales y fáciles de responder. Esto, además de que le permitirá ganarse la confianza del entrevistado, le dejará seguir su interrogatorioposteriormente con cierto orden. Las preguntas deben estar bien redactadas/formuladas, con el fin d que el entrevistado la entienda fácilmente. Consejos útiles para la planeación de la entrevista • Tener presente el tiempo y las circunstancias de los hechos actuales. • Conocer lo más posible respecto del entrevistado. • Dominar el tema sobre el que versará la entrevista. En esta planeacióninfluyen: • Habilidad del periodista • Sus relaciones • Su experiencia • La importancia del medio para el cual trabaja • Los contactos Ejecución/desarrollo de la entrevista Buena parte del éxito de una entrevista radica en partir de lo general a lo particular. Es recomendable comenzar en forma ambigua para buscar la confianza del entrevistado. No acose de inmediato a su entrevistado, al contrario,...
tracking img