Lectura M08

IMAGEN PERSONAL: COMUNICACIÓN, TRABAJO EN RED Y ENTREVISTA
Curso: Presentaciones efectivas
Desde la primera impresión hasta el apretón de manos de despedida, el candidato a un puesto
de trabajoinfluye positiva o negativamente en su posible contratación. A continuación le
presentamos algunos aspectos que deberá de tener en cuenta al momento de pasar una entrevista:

1. Un CV de impacto

El primerpaso hacia la entrevista es lograr destacar dentro de un grupo de postulantes. Para
redactar un CV de impacto la recomendación es ser concreto y orientarse al cumplimiento de logros
específicos ycuantificables. Evite incorporar copias de certificados y descripciones largas de
funciones. El CV no debería exceder las dos hojas.

2. La entrevista

No tendrá una segunda oportunidad para causar unaprimera buena impresión, por eso es
importante prestar atención a los siguientes aspectos:
 No llegar tarde. Si es necesario haga la ruta a la hora indicada un día antes. Así medirá la fluidez
deltráfico.
 Vestimenta. Debe ser formal y pulcra
 Cortesía. Procure saludar y despedirse apropiadamente de todos. La impresión que deje no inicia
en la oficina del reclutador, preste atención a laspersonas que se cruzan en su camino, porteros,
secretaria, futuros colaboradores, etc.
 Preparación. Infórmese sobre la empresa a la que postula y sobre el cargo que va a desempeñar.
¿Cómo impacta elpuesto en el total del negocio? ¿Por qué se le requiere? ¿Cuánto factura la
compañía? ¿Cuántos socios tiene?
 Calidad de respuestas. Importa mucho lo que uno dice y también cómo lo dice. “Elentrevistador
presta atención a la estructura de las respuestas porque dan una idea de lo ordenado o planificado
que puede ser el candidato”, señala Cubas.

Módulo 8

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 Lenguaje no verbal. Preste atención alvolumen y entonación de su voz así como al lenguaje
corporal. Procure mantener el contacto visual con su interlocutor. La postura y el uso de gestos debe
ser natural. Si lo considera necesario puede...