Legislacion laboral, contratos

Presentación

El siguiente trabajo tiene como objetivo analizar la importancia y del estudio del contrato colectivo e individual, para lo cual es necesario realizar un recorrido por distintas clausulas, con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza.
Entre los puntos a tratar en el presente trabajo se encuentra la Revisión del Contrato individual y Colectivo de Trabajo, donde para esteúltimo se tiene por objeto evitar la destrucción y desaparición del mismo.
Los dos se analizarán con el fin de identificar los beneficios para las ambas partes que firman el contrato.
Posteriormente, realizaremos una apreciación más profunda del sentido de las leyes en el análisis de las clausulas económicas contenidas en el contrato colectivo de trabajo.
Finalmente veremos la intervención dediferentes instituciones en las empresas como son el Seguro Social, el Infonavit, La Procuraduría de la defensa del trabajo, entre otras.
 
TIPOS DE CONTRATOS.
Contrato Individual De Trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación deéste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Sujetos de la relación contractual laboral
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. ".
Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.
Características del Contrato individual de trabajo
• Esun contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
• Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
• Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica(utilidad) de la prestación de la contraparte.
• Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
• Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
• Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
• Es un contratonormado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
• Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.
• No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.
Obligaciones que impone el contrato de trabajo
Las obligaciones principales son:para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.
Obligaciones para el trabajador
En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:
• Prestar servicios personales.Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que éste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)
• Prestar a estosbajo dependencia y subordinación. El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locación de obra y del contrato de locación de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relación de dependencia se expresa en varios aspectos Cumplir con...