Liderazgo

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA ACADEMICA DE PSICOLOGÍA

TITULO : LIDERAZGO

SHEILA TORRES GARCIA
CURSO : METODOLOGIA DEL APRENDIZAJE UNIVERSITARIO
CICLO : I
DOCENTE : PSIC. BLANCA HURTADO CACEDA
IQUITOS _ 2010

A MI GATO GEGIBRE QUE ME ACOMPAÑO EN LOS MOMENTOS MAS DETERMINANTES DE MI VIDA CON SU SILENCIO COMPLISE SU MIRADA TIERNA Y COMPRENSIVA,QUE AHORA GOZA EN EL SEPTIMO CIELO DE LA TRANQUILIDAD Y LA PAZ DE LOS SERES AMADOS, QUE VIVE EN MI CORAZON ETERNAMENTE.

INDICE : LIDERAZGO
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
IMPORTANCIA DE LIDERAZGO
PARA SER LIDER SE NECESITA

INTRODUCCION :

LAS ORGANIZACIONES Y LAS EMPRESAS PERMANENTE MENTE SE ENCUENTRAN EN PERMANENTE LUCHA POR SER CADA VEZ MAS COMPETITIVAS LO QUE A GENERADO QUE LAS PERSONAS QUELO CONFORMAN SEAN EFICIENTES Y CAPACES DE DAR MUCHO DE SI MISMO PARA EL BIENESTAR DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESA . AL HABLAR DE ORGANIZACIONES Y DE PERSONAS ES INDISPENSABLE MENCIONAR A LOS CONDUCTORES, LOS LIDERES DE HOY, A A CUELLOS QUE LOGRAN EL ÉXITO DE SUS ORGANIZACIONES Y PERSONAS, QUE ORIENTABA SUS SUBORDINADOS A CONSEGUIRLO. EL LÍDER COMO MUCHAS PERSONAS POSEEN DEFECTOS, VIRTUDES QUE DEBENCONOCER, ESTO IMPLICA MIRAR PRIMERO DENTRO DE UNO MISMO, CONOCERSE PARA CONOCERSE PARA LUEGO ENTENDER A LOS DEMÁS Y REFLEJAR LO QUE QUIERE LOGRAR, LO QUE BUSCA ALCANZAR CON LOS DEMÁS , PARA ALCANZAR EL ÉXITO. ESTE ANÁLISIS NOS LLEVA A ENTENDERNOS PARA LUEGO CONOCER ALOS DEMÁS Y DE ESTA FORMA MEJORAR NUESTRO DESEMPEÑO COMO LIDERES QUE SOMOS, SEA PARA BENEFICIO PERSONAL Y DE NUESTRA ORGANIZACIÓN.LIDERAZGO :

HOY EN DÍA SE REQUIERE LIDERAR EN TODAS LAS ORGANIZACIONES PARA OBTENER EL ÉXITO Y ESTO SE LOGRA CON INTELIGENCIA Y SABIDURÍA, VER HACIA EL INTERIOR DE NOSOTROS MISMOS, COMO SERES HUMANOS Y PERSONAS QUE TENEMOS MÚLTIPLES HABILIDADES Y DEFECTOS, ENTENDER EL EGO PARA NO VIVIR DE LO SUPERFICIAL Y EXTERIOR, EL EGO GENERA EMOCIONES COMO LA IRA, EL ODIO, LA ENVIDIA, LA ANGUSTIA Y LACODICIA; SIEMPRE QUEREMOS QUEDAR BIEN FRENTE A LOS DEMÁS Y EL EGO QUE CASI SIEMPRE NOS CIEGA, DEJANDO DE LADO EL AMOR POR NUESTRO TRABAJO

LA SATISFACCIÓN DE CUMPLIRLO PENSANDO EN APORTAR ALGO POSITIVO QUE PUEDE DAR CADA VEZ MAS, QUE QUIERE SER MEJOR SUPERARSE Y APRENDER CADA DÍA MAS DE LOS

SUPERIORES Y SUBORDINADOS, EL LÍDER DEBE DAR PRIMERO SENTIDO A LO QUE HACE PARA PODER DAR ALGO DE SI ALTRABAJO QUE NOS DEBEMOS; NUESTRAS ACCIONES SON EL REFLEJO PARA NUESTROS SUPERIORES Y SUBORDINADOS, DE CÓMO SOMOS Y CUANTO AMAMOS LO QUE HACEMOS, COMO NOS VEN SERÁ, PRODUCTO Y REFLEJO DEL TRABAJO Y LO QUE APORTAMOS PARA EL BIEN DE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN.
EL ESTADO DE ANIMO LA ENERGÍA Y ENTUSIASMO CON EL QUE NOS DESENVOLVAMOS, NOS ARA DESENVOLVER MEJOR CON NOSOTROS MISMOS HAGAMOS QUE CADA DÍA SEAEL MEJOR. LOS LIDERES HOY NO SOLO SON REFLEJO O REPRESENTANTES DE ORGANIZACIONES, SI NO SON LOS QUE CONDUCEN Y MOTIVAN PARA LOGRAR NUEVOS OBJETIVOS, LOS LIDERES SON LOS QUE SABEN A DONDE QUIEREN IR, TRANSMITEN ESA SEGURIDAD A LAS PERSONAS QUE LOS RODEAN Y HACEN QUE SUS SEGUIDORES BUSQUEN CADA VES CON MAS ENTUSIASMO Y TRAZAN LAS METAS DE LAS ORGANIZACIONES. SER LÍDER SE INICIA PRIMERO CON LACAPACIDAD DE DIRIGIRSE, QUE DEBEMOS LIDERAR A LOS DEMÁS DANDO EL EJEMPLO, ENSEÑAR LA LEALTAD A UNA ORGANIZACIÓN NO SOLO ES PARA CON NUESTROS SUPERIORES SI NO TAMBIÉN LO ES PARA CON NUESTROS SUBALTERNOS . EL SER LEALES A NUESTROS SUBORDINADOS NOS ABRE EL CAMINO PARA CONDUCIR MEJOR NUESTRA ORGANIZACIÓN, EL TRABAJO EN EQUIPO ES UNA HERRAMIENTA QUE DEBEMOS CONOCER PARA ALCANZAR VENTAJAS COMPETITIVAS, TODOEQUIPO PARA FUNCIONAR
EFECTIVAMENTE DEBE POSEER :
. METAS CLARAS
. SABER CUAL ES EL OBJETIVO PARA PODER SUPERAR
. SOPORTE POR PARTE DE LA GERENCIA
. LIDERAZGO EFECTIVO DE EQUIPO
. DESTACAR LAS INDIVIDUALIDADES
. APERTURA , SER ABIERTO EQUIVALE A SE HONESTO.
UNO DE LOS MAYORES ATRIBUTO DE LOS LIDERES ES DE PODER DELEGAR O TRANSFERIR A OTRAS FUNCIONES, LA TRASMISIÓN DE PODER A LOS...