Los tratados en el derecho laboral

1. Aplicabilidad de los tratados y convenios internacionales en la legislación internan Hacer introducción al tema
2. Qué lugar ocupan los convenios y tratados internacionales del trabajo dentro dela legislación interna
3. En qué modo los Tribunales o Cortes de nuestro país resuelven los casos de discrepancia entre la legislación nacional y los tratados internacionales ratificados en materialaboral
4. Existen motivos de índole jurídica que impidan el uso mas frecuente del derecho internacional del trabajo por parte de los Tribunales y Cortes de Colombia

1. Introducción.
Los conveniosy tratados internacionales ratificados por Colombia entran a nuestra legislación interna por medio de la figura del bloque de constitucionalidad estipulada en los art. 43 y 93 Constitución Política.Los tratados que reconocen derechos humanos y que prohíben su limitación en los estados de excepción prevalecen en el orden interno, la Corte Constitucional se ha pronunciado en diferentes ocasionesutilizando como fundamento jurídico la aplicabilidad de estos tratados.
Las tres ramas del poder público en Colombia se han preocupado por incrementar el nivel de cumplimiento de las normaslaborales, adecuando la legislación interna a los parámetros internacionales a través de reformas constitucionales, legales y la expedición de decretos. Así mismo, ha sido de especial trascendencia, el apegode las Altas Cortes a los convenios internacionales sobre el trabajo en sus numerosos pronunciamientos y el contar con la presencia permanente de la OIT en el país.
2. El punto de partida de laincorporación del derecho laboral internacional en Colombia es la Constitución de 1991 en la cual se reconoció expresamente la internacionalización del Derecho del Trabajo, mediante los artículos 53, 93 y94, que confieren a los tratados internacionales o principios universales de derecho impositivo o ius cogens en esta materia un status equivalente a normas de rango legal o constitucional.
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