Motivacion

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Introducción
En este trabajo se tratara sobre el tema de la motivación relacionado con el perfil de un ingeniero en electronica. La motivación explica el porqué de nuestras conductas y es muy importante porque impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente ligado con el esfuerzo, la voluntad y el interés. Ya que la motivación se refiere a la  capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal o laboral. Los organismos tienden a buscar un equilibrio en su relación con el medio. En la década de 1950 fue donde surgió el máximo desarrollo de los conceptos de la motivación.
En su definición más sencilla, motivar significa mover, conducir o impulsar a la acción. La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vezque la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados. Existen múltiples teorías en relación a la motivación, pero todas pueden agruparse en dos grandes grupos, las teorías de contenido y las teorías de aprendizaje o enfoque externo. Existen algunas teorías que hacen un análisis delas necesidades humanas. Las principales son, la teoría de las necesidades de Maslow, la teoría de motivación-higiene de Herzberg, las teorías de la X y Y de McGregor, la de ERC, la de condicionamiento de Skinner, por mencionar algunas de las que se van a tratar. Estas teorías tratan de explicar el porqué de la motivación.
Algunas personas siguen buscando maneras nuevas de motivar a sus empleadosdebidamente para evitar errores o atrasos.
Para entender más sobre este tema a continuación se citaran algunas teorías. Todas ellas tratando de relacionarse con la ingeniera en electrónica.

Desarrollo.
Motivación son los procesos que dan cuenta de la intensidad como dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta. Los tres elementos fundamentales son , intensidad,dirección y persistencia .la intensidad consiste en cuanto se esfuerza un persona ,es el elemento en el que se piensa casi siempre cuando se habla de motivación. La dirección canaliza el esfuerzo para el beneficio. La persistencia es la medida de cuánto tiempo sostiene una persona su esfuerzo. Los individuos motivados se aferran a una Tarea lo suficiente para alcanzar la meta.
Teorías decontenido.
Estas teorías tratan de especificar lo que impulsa la conducta, también son conocidas como teorías de explicación interna, han sido las de mayor difusión, por ello se les llama también teorías tradicionales; explican la conducta con base en procesos internos. Esta tendencia abarca tres grandes
Teoría de las necesidades, de Maslow.
Teoría de motivación he higiene, de Herzberg
Teoría demotivación de Maslow.
Mejor conocida como la teoría de la jerarquía de las necesidades.
Esta teoría es de las más conocidas, donde Maslow postula que cada ser humano tiene un ordenamiento de necesidades:
Fisiológicas.-estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Y sonen si todas las que tengan q ver con el organismo comohambre, sed y frio, por mencionar algunas
De seguridad.-defensa y protección de daños físicos y emocionales. Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a perder el control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo.
Sociales.-una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales. Estas tienen relación con lanecesidad de compañía del ser humano, por ejemplo el afecto, la sensación de formar parte de un grupo y la amistad
De estima.-radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto a sí mismo. Algunos factores internos son el respeto por uno mismo y la autonomía, y los factores...
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