Recursos humanos

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Selección de los colaboradores para emplearlos en una empresa.

La selección de los colaboradores, es el proceso que se realiza después del reclutamiento de personal, es un proceso complejo, querequiere de tiempo y mucho análisis, a la vez es costoso pero es de mucho beneficio para la empresa, ya que en estos procesos el error puede ser imperdonable y llega a causar muchos problemas en laempresa hasta el punto de perder su rumbo.
El proceso de selección lleva varios pasos, y es por esto que muchas empresas prefieren llenar las vacantes con personal de su misma empresa ya que sonconocidos y se ahorran gastos y tiempo.
Pero, será que él no traer personal nuevo en una empresa solo por ahorrar gastos y tiempo beneficiaria a la empresa? Esta pregunta se la realizan muchos gerentesya que por ahorrarse unos pesos, terminan perdiendo una oportunidad de adquirir personal con ideas nuevas y muy capacitados, que llevarían a la empresa a mejorar enormemente y desarrollar susobjetivos; O tal vez ese personal nuevo no llene las expectativas, y incurran en más gastos y tiempo, todo esto es un proceso de mucha complejidad y que solo el gerente de la empresa sabe cómosuperar cada uno de los obstáculos, ya que es la persona que conoce las necesidades de la empresa y debe tener claro lo que quiere para cumplir sus objetivos y sabe si la persona que está buscando estáentre la empresa o fuera de ella.
Para concluir, el proceso de selección es muy importante y se debe tener claro lo que se quiere, para no incurrir en errores que podrían afectar a la empresa, y deesta manera poder llenar esa vacante con la persona indicada, que se gane con meritos esa vacante y que aproveche la oportunidad tanto para el beneficio de la empresa, como el beneficio personal quele trae trabajar en una empresa y la posibilidad de seguir adelante y hacerse ganar un nombre y prestigio dentro de la empresa.

Walter Camilo Pimiento Lizarazo - Larry Mauricio Barbosa...
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