Recursos humanos
La selección de los colaboradores, es el proceso que se realiza después del reclutamiento de personal, es un proceso complejo, querequiere de tiempo y mucho análisis, a la vez es costoso pero es de mucho beneficio para la empresa, ya que en estos procesos el error puede ser imperdonable y llega a causar muchos problemas en laempresa hasta el punto de perder su rumbo.
El proceso de selección lleva varios pasos, y es por esto que muchas empresas prefieren llenar las vacantes con personal de su misma empresa ya que sonconocidos y se ahorran gastos y tiempo.
Pero, será que él no traer personal nuevo en una empresa solo por ahorrar gastos y tiempo beneficiaria a la empresa? Esta pregunta se la realizan muchos gerentesya que por ahorrarse unos pesos, terminan perdiendo una oportunidad de adquirir personal con ideas nuevas y muy capacitados, que llevarían a la empresa a mejorar enormemente y desarrollar susobjetivos; O tal vez ese personal nuevo no llene las expectativas, y incurran en más gastos y tiempo, todo esto es un proceso de mucha complejidad y que solo el gerente de la empresa sabe cómosuperar cada uno de los obstáculos, ya que es la persona que conoce las necesidades de la empresa y debe tener claro lo que quiere para cumplir sus objetivos y sabe si la persona que está buscando estáentre la empresa o fuera de ella.
Para concluir, el proceso de selección es muy importante y se debe tener claro lo que se quiere, para no incurrir en errores que podrían afectar a la empresa, y deesta manera poder llenar esa vacante con la persona indicada, que se gane con meritos esa vacante y que aproveche la oportunidad tanto para el beneficio de la empresa, como el beneficio personal quele trae trabajar en una empresa y la posibilidad de seguir adelante y hacerse ganar un nombre y prestigio dentro de la empresa.
Walter Camilo Pimiento Lizarazo - Larry Mauricio Barbosa...
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