Recursos humanos

1. Defina los tres significados del termino RH.
• Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
• Es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar,compensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas que tienen por objeto proporcionar habilidades competitividad a la organización.
• Es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuidad al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y su base de su éxito.
2. ¿Cuál es el contexto de laadministración de recursos humanos?
Lo conforman las personas y las organizaciones.
Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito.
Las organizaciones se caracterizan por su increíble heterogeneidad, pueden ser industrias, comercios, bancos, financieras, hospitales, universidades, tiendas, prestadores deservicios, etc.
3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos.

Tiene compatibilidad ya que si una organización tiene productividad y rentabilidad podrá ofrecer mejores salarios, estabilidad de empleo asi obtendrá nuevos mercados y clientes lo cual dara una oportunidad de crecimiento siendo reconocida en el mercado y un orgullo para la organización.
4.¿Qué significa: “las personas como recursos o como asociados”?
Como recursos deben ser estandarizados, uniformes, inertes, y precisan ser administrados.
Como asociados son proveedores de conocimiento, habilidades, competencia, y sobre todo de la aportación mas importante para las organizaciones. La inteligencia.
5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos.
• Es una funciónadministrativa dedicada a la integración, formación, evaluación y la remuneración de los empleados.
• Es un conjunto de decisiones integradas referentes a las relaciones laborales que influyen en la eficacia de los trabajadores y de las organizaciones.
6. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de recursos humanos?
• Ayudar a la organizacion a alcanzar sus objetivos y a realizar sumisión.
• Proporcionar competitividad a la organización.
• Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
• Aumentar la auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
• Desarrollar y mantener la cálida de vida en el trabajo.
• Administrar e impulsar el cambio.
• Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.
• Construir la mejorempresa y el mejor equipo.
7. ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?
Consiste en varias actividades integradas con el propósito de obtener efectos sinérgicos y multiplicadores, tanto para las organizaciones como para las personas que trabajan en ellas.
8. Explique los procesos para integrar personas.
Son los procesos para incluir nuevas personas a la empresa.
9.Explique los procesos para organizar a las personas.
Son los procesos para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa para orientar y acompañar su desempeño.
10. Explique los procesos para remunerar a las personas.
Son los procesos para incentivar a las personas para satisfacer sus necesidades individuales mas elevadas.
11. Explique los procesos para retener a las personas.Son los procesos para crear las condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas.
12. Explique los procesos para desarrollar a las personas.
Son procesos para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal.
13. Explique los procesos para auditar a las personas.
Son los procesos para dar seguimiento y controlar las actividades de las...