Relaciones jefe empleado

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Consejos para desactivar jefes-bomba
Los jefes peleados con la razón gustan tanto del poder y el control minucioso que sus demandas pueden resultar absurdas para sus colaboradores, convirtiendo elclima laboral de la empresa en un campo de batalla.

Seguir estrategias tan simples como estar siempre preparados y tener la información precisa a la mano, pueden ser de gran utilidad para calmara un jefe que le encanta lanzar misiles a su alrededor.

Hay 5 tipos de jefes problemáticos:
• El controlador: exige que todo se haga a su manera y cuando a él se le antoja.
• El analítico:vive perdiendo tiempo en los detalles más insignificantes y le cuesta tomar decisiones, porque siempre está pidiendo nuevos datos que desde el principio no solicitó.
• El promotor: siempre estápensando en el siguiente gran paso, pero una vez que lo desarrolla, pierde el interés y lo deja a medio camino. No le gusta entrar en mucho detalle, ni tomar decisiones rápidas ni hacer seguimiento.• El partidario: es una persona que apoya en exceso a su gente, casi siempre poniendo al empleado antes que a la compañía. Como no pone la suficiente presión, los plazos se van corriendo y laproductividad decae.
• El absorbente: vive invadiendo el espacio de los demás. Es capaz de llamar por teléfono durante el fin de semana, a horas imprudentes, o puede interrumpir la fiesta infantildel hijo de su colaborador, para pedirle cualquier información supuestamente "urgente".

Previniendo la explosión

Las siguientes estrategias pueden ayudar a evitar problemas con un jefe quecalifique dentro de las categorías antes descritas:

• Para tratar a un jefe controlador, sea proactivo y propóngale acciones innovadoras para la empresa. Recomiende la creación de un cronograma deactividades con plazos de cumplimiento, de modo que no haya espacios en blanco en los cuales él pueda exigir una actividad imprevista.
• Para un jefe analítico, asegúrese de tener actualizada la...
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