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  • Publicado : 30 de enero de 2011
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Como los Gen Y los Boomers darán una nueva forma a su agenda

En estos tiempos, se está lidiando con problemas dentro de las empresas como el recorte de personal, despidostemporales, reducciones salariales y se está tratando de subsistir con muy pocos recursos.

Esta lectura nos habla acerca de las diferentes generaciones que intervienen enla actualidad y la constante lucha entre empresas de contratar a personas frescas e innovadoras que aporten un “plus” dentro y fuera alcanzando así, el mayor éxito.

Lasempresas se enfrentaran al hecho de que el dinero ya no es un incentivo para la Generación Y ni para los Boomers, más bien, el trabajo flexible y la oportunidad de retribuir a lasociedad son prioridad sobre el paquete salarial.

Se han realizado encuestas y grupos focales que demuestran que los empleados que pertenecen a estas generacionesprefieren tener un mejor ambiente y área de trabajo para poder desarrollar los proyectos o ideas que se tengan, contando también con personas jóvenes para que exista un mayorentendimiento de todo el personal.

Estas generaciones tienen características que son importantes para los ejecutivos, para poder conocer a sus empleados y satisfacer susnecesidades.

GENERACION Y

• Son ambiciosos

• Buscan lealtad

• Bienestar multicultural

• Sanar el planeta

• Crear redes naturales

BABY BOOMERS• Mantener su puesto

• Tienen una mirada a largo plazo

• Su idea es de lo individual a lo general

• Requieren de flexibilidad laboral

• Apoyoa sus familiares

Además de satisfacer sus necesidades, lo más importante es mantener a los empleados de manera sana y estable, creando así, un buen ambiente laboral.
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