Saber y hacer ensayo

Lariza Vargas Sujinina

Capital Humano

SABER Y HACER

INDICE
Tabla de contenido
BIBLIOGRAFIA 3
INTRODUCCION 3
DESARROLLO 4
MAPA MENTAL 8
APORTACION PERSONAL 9

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION
En este trabajo voy a expresar la forma en la cual el capital humano, con todos sus derivados, influye en las empresas de manera directa, ya que es el único activo intangible del capitalintelectual, en la nueva forma de trabajo de las organizaciones.
El capital humano conocido como el conjunto de conocimientos, actividades, habilidades, etc. Que el ser humano transforma para obtener beneficios, es muy importante para las empresas u organizaciones ya que éste hace que se lleven a cabo las funciones de las mismas, y por lo mismo se tiene que tener a las mejores personas paralograr los objetivos de las empresas, como por ejemplo en el libro “SABER Y HACER”, clasifican a dos tipos de personas: las ganadoras y las ganadoras potenciales.
Las ganadoras que son personas con experiencia y tienen un buen desempeño, y en el caso de las ganadoras potenciales son personas que se pueden convertir en ganadoras a través de un buen entrenamiento, que en el caso del capital humanosiempre se habla de una buena capacitación, para mejorar el desempeño de las personas y por lo tanto lograr un buen equipo de trabajo dentro de la empresa.
Para poder saber más sobre este tema en el desarrollo de mi trabajo expondré todos los puntos para que una empresa pueda lograr sus objetivos a través del capital humano.

DESARROLLO
a) Cómo lograría el departamento de Recursos humanosdesarrollar a sus empleados, utilizando la técnica de la repetición que propone el libro.
R.- creo que se lograría a través de una capacitación antes de que el empleado empiece a realizar su trabajo, primero explicándolo de forma teórica y la manera en la que se debe operar y después poniéndolo en práctica para que al momento de realizar el trabajo que va a ser calificado, los errores sean menos.
B)Porqué las personas no aplican lo que aprenden: 3 razones principales. Desarrolla los conceptos de cada una de las razones y explica con algunos ejemplos.
R.- la primer razón es la sobrecarga de información; mucha gente cree que si obtenemos mucha información será mejor, pero es todo lo contrario ya que al momento de aplicarlo todas tus ideas están revueltas y puedes confundirte, en cambiosi tomas un poco de información o la suficiente como para poder aplicarla, será más fácil y tus ideas serán más claras.
La segunda razón es el filtrado negativo; yo considero que es una de las más difíciles de superar actualmente, ya que la sociedad en la que vivimos es muy cruel y poca gente puede superarlo o aceptar que son buenos en algo y cuando hacen algo bien no lo reconocen.
La ultima ytercera razón es la falta de seguimiento; el creer que con una vez que apliquemos lo que sabemos es algo totalmente incorrecto, ya que a lo largo del tiempo podemos olvidarlo y no podremos aplicarlo más.
c) Qué consideraciones tienes respecto del pensamiento viciado, ejemplifica de acuerdo al libro y a lo expuesto en clase.
R.- considero que el pensamiento viciado es uno de los factores omejor dicho obstáculo que impide que las personas no puedan realizar algo ya que automáticamente hacen menos lo que pueden hacer bien y lo que hacen mal no lo hacen a un lado.
Como dice en el libro; cuando uno es pequeño y haces algo mal, los padres normalmente te regañan por eso y cuando haces algo bien no resaltan, como cuando cometes un error.
d) ¿Cuál es la importancia de los pensadorespositivos en las empresas?
R.- son muy importantes porque en las empresas aunque la gente trabaje individualmente, su trabajo puede beneficiar o perjudicar a los demás y por lo tanto a la misma empresa, entonces si una persona es pesimista se verá reflejado y desmotivara a los demás empleados.
e) En qué consiste la técnica “Del rechazo a la asimilación “(seis pasos) ejemplifica.
R.-...