Salud ocupacinal

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CONDICIONES DE LA SALUD

Evidentemente las condiciones de salud son la parte integral e importante de las condiciones de vida de un grupo poblacional, es el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural, que determinan el perfil sociodemográfica y de morbilidad de la población trabajadora, mediante esta podemos determinar estadísticas sobre la incidenciade la misma luego de realizar una investigación.
Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condición humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto que en el trabajo nos ponemos en relación con sustancias, materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y climáticas perjudiciales,etc. 
Las condiciones de salud deben impulsar el bienestar de la población partiendo desde los estilos de vida saludables hasta la promoción y prevención sin que se generen fuentes que supongan molestia o malestar ya que la salud es un derecho y su conservación una obligación.


HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007, CAPITULO III
Es el conjunto único de documentos privados,obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que hapresentado la persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.
La historia clínica ocupacional forma parte de la historia clínica general, por lo que le son aplicables las disposiciones que a esta la regulan.
Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional deberá contener los documentosresultantes de cada una de las evaluaciones médicas realizadas al trabajador durante su vida laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación.
También forman parte de la historia clínica ocupacional, las evaluaciones o pruebas complementarias, así como las recomendaciones pertinentes.
Los antecedentes registrados en la historia clínica ocupacional deben correspondera la vida laboral del trabajador; una vez registrados podrán omitirse en posteriores registros de evaluaciones, pero tales antecedentes deben ser tenidos en cuenta en cada una de ellas.
La historia clínica ocupacional deberá mantenerse actualizada y se debe revisar comparativamente, cada vez que se realice una evaluación médica periódica.
Reserva de la historia clínica ocupacional. Lahistoria clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este larequiera con fines estrictamente médicos.
3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral,previo consentimiento del trabajador.
En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional

EXAMENES OCUPACIONALES

Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye...
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