Sociologia

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR
FUJIAN SHAN S.A. Km. 1.5 Vía Funza Parque Industrial San Carlos, etapa 1 local 4.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
ELIZABETH ESCOBAR RINCÓN Trans. 1D. No 37B – 16 sur Barrio Guacamayas
LUGAR FECHA DE NACIMIENTO:OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:
Bogota (Cundinamarca) 15 de Mayo de 1975 ASESOR COMERCIAL DE ALUMINIOS
SALARIO PAGADERO POR: FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:
Mensualidades Vencidas. 05 de Octubre de 2009
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:
DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL Funza
Entre elempleador y el trabajador de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido, además, por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en eldesempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: El empleadorpagará al trabajador por la prestación de sus servicios la suma fija de UN MILLÓN DE PESOS MCTE. ($1.000.000), Pagaderos por mensualidades vencidas los cuales remuneran su actividad como ASESORA COMERCIAL DE ALUMINIOS, Las partes acuerdan que toda remuneración se divide así: El 82.5% que remunera la labor ordinaria y el 17.5% que remunera los descansos en días dominicales y festivos, de quetratan los Capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o susrepresentantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito con la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizadopreviamente o avisado inmediatamente como queda dicho.

CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Art 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma según el artículo 167 ibídem.

QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contratounilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante lo cual el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al...