Sueldos y salarios

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ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Instituto Tecnológico
Superior de La Huerta.

09/Febrero/ 2010

Sueldo:
Proviene de “solidus”: moneda sólida de oro de peso cabal.
Toda retribuciónque percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo se paga por mes o por quincena.

SUELDOS Y SALARIOS


Antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social,impuestos y otros conceptos.

m. salario, estipendio; paga.


Salario.

Se deriva del “sal”, hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.

Precio del trabajo efectuado por cuentay orden de un patrono.

El salario ha evolucionado y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y SOCIAL.

Implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos,sino también convencer a aquél de esa justicia.
Administración de los sueldos y salarios.

La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en formatal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones de su trabajo.

La importancia de Administrar es:

a) Para el trabajador: es lo quesubstancialmente lo dirige al trabajo.


b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción.


c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población.*Análisis del puesto. *Análisis del personal. *Asignación de sueldos y salarios
Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respeten en su análisis los siguientespasos:

La función que tiene el departamento de recursos humanos en la administración de sueldos y salarios es:


= El sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleadosnecesarios para operar en la institución en términos de excelencia.


= Tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan....
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