Tesis de cultura organizacional

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1UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN - DEMI

Asignatura : Taller de Investigación III

Docente : Mg. Econ. FELIX PINGO NOLASCO

Ciclo : X

Semestre académico : 201101

Título : Influencia de la CulturaOrganizacional en la Gestión Empresarial de los Productores de mango del Valle de San Lorenzo Tambogrande 2011

Autora : Cuadros Polo, Ysabel Milagros

PIURA – PERÚ

2011

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
[pic]

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

“Influencia de la Cultura Organizacional en laGestión Empresarial de los productores de mango del Valle de San Lorenzo - Tambogrande 2011”

T E S I S

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACION

Br. Cuadros Polo, Ysabel Milagros

PIURA – PERU
2011

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

TE S I S

“Influencia de la Cultura Organizacional en la Gestión Empresarial de los productores de mango del Valle de San Lorenzo - Tambogrande 2011”

LOS SUSCRITOS DECLARAMOS QUE EL PRESENTE TRABAJO DE TESIS ES ORIGINAL, EN SU CONTENIDO Y FORMA

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DEADMINISTRACION

T E S I S

“Influencia de la Cultura Organizacional en la Gestión Empresarial de los productores de mango del Valle de San Lorenzo - Tambogrande 2011”

APROBADA EN CONTENIDO Y ESTILO POR:

INDICE

RESUMEN 10
INTRODUCCIÓN 11

CAPITULO III: MARCO REFERENCIAL

3.1. Planteamiento del problema 13
3.1.1. Caracterización y formulación del problema 133.2. Antecedentes de la Investigación 20
3.2.1. Investigaciones 20
3.2.1.1. Tesis a nivel local 20
3.2.1.2. Tesis a nivel nacional 24
3.2.1.3. Tesis a nivel internacional 27

3.3. Bases teóricas 34
3.3.1. Cultura organizacional 34
3.3.1.1. Antecedentes de la Cultura Organizacional 34
3.3.1.2.Concepto de la Cultura Organizacional 35
3.3.1.3. Características de cultura organizacional 36
3.3.1.4. Importancia de la cultura organizacional 38
3.3.1.5. Clasificación de Jeffrey Sonnenfeld 39
3.3.1.6. Clasificación de la cultura organizacional 39
3.3.1.7. Tipos de cultura organizacional 403.3.1.8. Elementos de la cultura organizacional 41
3.3.1.9. Transmisión de la Cultura 44
3.3.1.10. Funciones de la cultura organizacional 46
3.3.1.11. Creación y sostenimiento de la cultura organizacional 47
3.3.1.12. Utilidad y pertinencia del estudio cultural de una organización 48
3.3.1.13. Nivelesde análisis y de expresión de la Cultura Organizacional 48
3.3.1.14. Como Cambiar La Cultura Organizacional 49

3.3.2. Gestión empresarial 50
3.3.2.1. Concepto de gestión empresarial 50
3.3.2.2. Concepto de gerencia 50
3.3.2.3. Funciones de la gestión empresarial 50
3.3.2.4. El control degestión 51
3.3.2.5. Características de la gestión empresarial 52
3.3.2.6. ¿Es el beneficio la medida de la eficiencia? 53
3.3.2.7. Capacidades y habilidades de la función gerencial 54
3.3.2.8. Factores de competitividad que afectan la gestión 54
3.3.2.9. Clasificación de la gestión empresarial según técnicas...
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