Trabajo de legislacion laboral

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TRABAJO LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR:
LAUDY LORENA BARBOSA
LILIANA ALEXANDRA GALINDO
MARIA DELIA MURRILLO

CONTADURIA IV SEMESTRE NOCTURNO
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
2010

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador se obligan a cada uno a prestar servicios personales bajo un mando y al empleador a pagar porestos servicios una remuneración determinada.     El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
El contrato de trabajo debe tener:
* Lugar y fecha del Contrato.
* Nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
* Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar ociudad en que se efectúen.
* Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
* Duración y distribución de la jornada de trabajo.
* Plazo del contrato el tiempo en el que dure el contrato
* Otros acuerdos dependiendo lo que se pongan de acuerdo el empleado y el empleador

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CONTRATO DE TRABAJO-------------------------------------------------
Concepto de trabajo.
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El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)-------------------------------------------------
Definición de contrato de trabajo.
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1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio sedenomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
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Elementos del contrato de trabajo
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Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal deltrabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y losderechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
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c) Un Salario como retribución del servicio.
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2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende queexiste contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura más utilizada para esconder una relación laboral. (Art. 23 C.S.T). (El subrayado es nuestro)
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El cumplimiento de lo anterior supone laexistencia legal de un contrato de trabajo o relación laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un contrato escrito para
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demostrar la existencia de una relación laboral, toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que...
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