Estructura Organizacional Banco Santander Chile Organigrama ensayos y trabajos de investigación

financieros de excelencia, con soluciones creativas y efectivas para cada segmento, asegurando la creación de valor para nuestros accionistas, empleados y la comunidad en general. Visión Buscamos permanentemente, en todo lo que hacemos, ser el mejor banco para nuestros clientes, el mejor lugar para trabajar y la mejor inversión para nuestros accionistas. Y lo hacemos de forma comprometida con las personas que conforman nuestra organización y el desarrollo de la comunidad. Directorio Pablo Granifo...

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Instituto Tecnológico de Oaxaca Tecnología propia e independencia económica Simulación Proyecto Aplicado en la Teoría de Colas. Teoría de Colas en la Empresa Bancaria Santander. Asesor: Ing. Luis Ángel Santos Pineda Alumnos: Alvarado bautista julio cesar Mendiola Sarabio Bernardo Morales Lorenzo Agustín Quiroz Chávez Valentina Oaxaca de Juárez, oax, a 28 de septiembre del 2012. Planteamiento del Problema El problema se enfoca a la Teoría de colas...

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al Cliente Banco Santander Chile. INDICE Paginas Historia ………………………………………………………………………Nº 3 Misión y Visión……………………………………………………………….Nº 3 Productos……………………………………………………………………..Nº 4-5 Plataforma Atención al Cliente……………………………………………...Nº 6 Plataforma de Clientes……………………………………………………….Nº 7 Modelo Calidad de Servicio………………………………………………….Nº 7 CRM para Banco Santander…………………………………………………Nº...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Organigrama Maestro a nivel empresa Organigrama por departamentos Tipo de funciones por departamentos Logística: Encargados de coordinar la logística portuaria, controlar de manera sistemática el stock de inventario de los productos existentes en la bodega. También se preocupan de colaborar la localidad de las naves, despachos y cobros de almacenaje de los productos. Cargos de cada departamento y tareas a ejecutar 1. GERENTE GENERAL Objetivo General de cargo:...

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Fundado en mil ochocientos noventa y tres, el Banco de Chile es la segunda institución financiera más grande de nuestro país. Tradicionalmente ha liderado el mercado financiero, como uno de los bancos más grandes en captaciones y depósitos, y exitoso en términos de retorno de activos y rentabilidad para sus accionistas. Tiene su Casa Matriz en Santiago de Chile, y es supervisado localmente por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras. Es un banco comercial que proporciona una completa...

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con la adquisición del banco Español-Chileno, el banco entra al mercado nacional. Luego en el año 2002 se marca un hito importante en la historia del banco Santander chile, en ese año Santander central hispano adquirió al banco central de chile con un 35% de las acciones de banco Santiago. Banco Santander Chile en sí es una sociedad anónima bancaria, que se instaló en Chile el 18 de julio del año 2002, cuando se celebró la junta extraordinaria de accionistas del Banco Santiago, donde se acordó...

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de mayor valor añadido con clientes se generan y mantienen en las oficinas. A las 14.400 oficinas, la mayor red de la banca internacional, se suman los servicios ofrecidos por los canales de banca por Internet, banca móvil y banca telefónica. Visión Los cuatro ejes de nuestra visión estratégica son: Gran grupo financiero internacional Nos hemos consolidado como el mayor banco de la zona euro y permanecemos entre los primeros del mundo tanto por capitalización como por beneficios. Satisfacción...

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Tributarios Electrónicos. Estimado (a) Nos dirigimos a usted para dar a conocer en forma breve y detallada los requerimientos técnicos que Banco Santander solicitara a sus proveedores para operar con los documentos Tributarios Electrónicos, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N°20.727 de 2014 que establece el uso obligatorio de la factura electrónica. Banco Santander está desarrollando las implementaciones tecnológicas que permitirán facilitar la recepción de documentos electrónicos. Estos requerimientos...

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lefttop OPERACIONES Y FINANZAS DEL BANCO SANTANDER. Integrantes: Felipe Venegas Nilo Martin LeytonAndrés Espinoza Andrés NadinicÍndice Introducción A través de la definición acotada de finanzas, “conjunto de actividades que tienen relación con el dinero”, podemos dar introducción a este informe, atribuyéndole al dinero un rol básico y fundamental dentro de este concepto. El dinero es un acuerdo social, mediante el cual se permiten y se facilitan las transacciones de bienes y servicios...

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 Informe de Práctica Empresa Banco Santander Nombre Profesora : Irene Machuca Nombre Alumno : Luis Pavez Morales Curso : Tec. Nivel Superior en Adm. de Empresa Año 2015 Introducción: Banco Santander Presente en el país desde 1978, en la actualidad Banco Santander Chile es una institución financiera líder, tanto por participación de mercado como por solidez patrimonial y rentabilidad. Las razones de este liderazgo pueden...

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 Banco Santander El Grupo mantiene relaciones con más de 5.700 proveedores homologados, basadas en la ética, la transparencia y el respeto mutuo, con foco en la  optimización económica y asegurando la calidad de los servicios. El modelo de compras nace en 2004 con el objetivo de profesionalizar la función de compras y optimizar los ahorros del Grupo. Aquanima, sociedad especializada en compras y filial del Grupo Santander es la encargada de gestionar los procesos, cuenta con un equipo de profesionales...

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Hernán Campagnoli Ciclo Electivo: 2011 Visión: Hacia un Banco Global. Santander quiere consolidarse como un gran Grupo Financiero Internacional, que da una rentabilidad creciente a sus accionistas y satisface todas las necesidades financieras de sus clientes. Para ello, cuenta con una fuerte presencia en mercados locales que combina con políticas corporativas y capacidades globales. ¿Sistema Abierto o Cerrado? El Banco Santander Río es un Sistema Abierto porque para poder sobrevivir; consume...

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1. EMPRESA ELEGIDA: BANCO SANTANDER. 1. ACERCA DE LA EMPRESA: El Grupo Santander es un grupo bancario español organizado en torno al Banco Santander y que incluye una red de entidades financieras con presencia en todo el mundo, aunque principalmente en Europa y Latinoamérica. El grupo cuenta con 191.350 empleados, 100 millones de clientes, 14.709 sucursales y 3,3 millones de accionistas en todo el mundo. La banca minorista, que aporta el 82% del beneficio del banco, es su principal área...

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 INDICADORES BANCO SANTANDER-MES ENERO 2015   B. Santander Perú   SOLVENCIA Ratio de Capital Global (al 31/12/2014) 13.73 Pasivo Total / Capital Social y Reservas ( N° de veces ) 11.48 CALIDAD DE ACTIVOS* Créditos Atrasados / Créditos Directos 0.43 Créditos Atrasados MN / Créditos Directos MN 0.05 Créditos Atrasados ME / Créditos Directos ME 0.62 Créditos Refinanciados y Reestructurados...

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INFORME Banco de Chile Integrantes: | Victoria DuránFrank JofreCamila LeónMatíasLópez | Carrera: | Auditoria | | | Asignatura: | Administración Estratégica | | | Profesor: | Enrique Hargreaves | Fecha: | 14 de Junio de 2012 | El siguiente informe es basado en Banco de Chile, la estrategia escogida es la diferenciación. El Banco de Chilefue fundado en 1893. Es uno de los Bancos más grandes y más rentables de Chile, medido en términos de retornos por activos y capital...

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TITULO: Analisis de la percepción del clima organizacional del personal de servicio en Banco Santander SA Sucursal negoplaza. OBJETIVOS: 1. El sistema bancario : Banco Santander Antecedentes de la banca en México Historia de Banco Santander Banco Santander SA: México: Sucursal Nego Plaza Características de servicio Estructura Organizacional Recursos Humanos Organigrama Características y funciones del cajero MARCO TEORICO El Clima organizacional está definido en principio en términos...

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publicidad del Banco Santander, que le sirve como punto de partida para hacer referencia a otros casos en los que se observa una absoluta despreocupación hacia los signos ortográficos por parte de quienes realizan los anuncios. En él segundo párrafo, introduce una anécdota histórica que ejemplifica la diferencia radical que puede significar colocar una coma en un lado o en otro de la oración. Por último, en el tercer párrafo, hace una comparación entre la poca importancia que los bancos conceden a...

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Banco de Chile Banco de Chile El banco de Chile Casa matriz del Banco de Chile en el Paseo Ahumada. Tipo Sociedad anónima bancaria: (IPSA:CHILE ) (NYSE: BCH) (BMAD: XBCH) Industria Finanzas y seguros Fundación 28 de octubre de 1893 (120 años) Sede  Santiago, Chile Presidente Pablo Granifo Lavín Gerente general Arturo Tagle Quiroz Servicios Servicios financieros Empleados 8372 (a noviembre de 2007) Matriz Paseo Ahumada #251, Santiago Sitio web www.bancochile.cl Cronología ...

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jurídica………………………………………………………………..……. 6 Estructura de propiedad………………………………………………………………..6 Fecha de constitución y modificación jurídica…………………………….……... 7 Perspectiva administrativa …………………………………………………………….. 11 Negocios …………………………………………………………………………………. 11 Entidades controladas……………………………………………………………….... 12 Entidades asociadas…………………………………………………………………….12 Relaciones funcionales principales ……………………………….……...…………..13 Descripción de las áreas del banco Santander …………………………….……..13 Principales...

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para optimizar la actual estructura societaria * Plan de sinergias y zenith. Excelencia operativa * Optimización de caja: inversiones selectivas “just in time” en este caso sus objetivos estratégicos están dirigidos a consolidar actual posición de liderazgo SANTANDER Misión Podríamos considerar como misión lo que ellos consideran en visión y valores donde disponen que Santander es un gran grupo financiero internacional cuyo principal negocio es la banca comercial, que satisface...

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ORGANIGRAMA Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL Estructural: Es aquel que esta representado gerarquicamente osea por el cargo que ocupan el la compañia Funcional: Es aquel que esta detreminado segun las funciones que realizan cada uno por diagramas de...

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Introducción - Historia 2 Visión, Misión y Valores 3 - 4 Marca Santander 4 - 5 Principales datos ...

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Estructura Organizacional Estructura Organizacional Elementos de la Estructura        Autoridad Especialización Departamentalización Cadena de Mando Tramo de Control Centralización / Descentralización Formalización Cuatro Piedras Angulares para Organizar     División del Trabajo Departamentalización Jerarquía Coordinación Departamentalización Departamentalización     Identificación y clasificación de las actividades. Agrupación...

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direnres formas de estructuras de la organización, sus caracteristicas, lementos y funciones de la estructura organizacional. Por último daré mis conclusiones del tema. ESTRUCTUTA DE LA ORGANIZACIÓN La estructa de una organización es lo uno de los elemtos más importantes dentro de de ella, después de la meta, visión, objetivos, de la misma puesto que tiene el funcionamiento de toda la organización. Un ejemplo de estructura es un organigrama definida por...

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Grado de Relaciones Laborales Asignatura: Administración de Empresas PRACTICA DIA 28 Y 30 “BANCO POPULAR Y BANCO SANTANDER” BANCO POPULAR ESPAÑOL 1926 Creación y suscripción limitada de participaciones 1927 Se inauguraron 11 sucursales 1931 Disponía ya de 31 oficinas 1941 Siguió expandiéndose en ciudades como Madrid, Barcelona y Valencia 1947 La entidad adoptó su denominación actual BPE años 60 Fuerte expansión 1964 Crea empresas como Heller Factoring Española 1965 Creación de la empresa Sogeval...

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RSE: Banco Santander. Según el último ranking de sustentabilidad empresarial PROhumana (2014), la empresa Banco Santander que cuenta con sucursales a lo largo de Chile y 12.000 empleados ha obtenido el lugar noveno. La Organización de Naciones Unidas, defi­ne el Desarrollo Sostenible como aquel que permite "satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidad de las futuras para atender sus propias necesidades". Se considera que el Desarrollo Sostenible es la...

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ufeff4.2.3 Áreas de Negocio Banca Comercial Descripción Productos y Servicios Personas Se focaliza en el segmento de personas de rentas medias y altas con una oferta que potencia la diferenciación y simplificación de planes y productos. Cuentas corrientes, tarjetas de crédito y débito, créditos de consumo, créditos hipotecarios, productos de ahorro e inversión y seguros. Banefe Negocio...

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Fortalezas: • Perfil global de operaciones. Más de la mitad de las ganancias del Santander viene de América Latina, el Reino Unido, y los Estados Unidos. • El Santander ha expuesto públicamente la parte de su participación en el Banco Santander Chile (la Bolsa de Nueva York: SAN) y Banco Santander Brasil (Bolsa de Nueva York: BSBR). También, en estos días, ha cerrado la venta de su negocio en Colombia al grupo chileno Corpbanca por un total 1.229 millones de dólares, aproximadamente 983 millones...

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Introducción En este trabajo se presentara qué es un banco en forma general y al mismo tiempo se dará a conocer los principales productos que entregan, también se hará un listado de todos los bancos que operan en Chile. Un banco es aquel que mantiene, recibe y protege el dinero de personas que depositan en el al mismo tiempo sustentándose de sus accionistas Desarrollo ¿Qué es un banco?: Empresa comercial que realiza operaciones financieras con el dinero procedente de accionistas y...

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visión de la empresa Visión y Valores “Santander es un gran grupo financiero internacional cuyo principal negocio es la banca comercial, que satisface de modo integral las necesidades financieras de sus clientes y proporciona un alto valor a sus accionistas. Para conseguirlo, cuenta con presencia muy relevante en diez mercados principales, donde opera con filiales autónomas en capital y liquidez, a las que facilita políticas de negocio globales y capacidades corporativas de organización y tecnología”...

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ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN: DEPARTAMENTALIZACIÓN Integrantes: Calderon Ñaccha, Gianpierre Luis De la Cruz Quispe, Marcos Erivan Yauri Graos, Laura Valentina Gutiérrez Atuncar, Alan Moises  La empresa no se ve limitada en su crecimiento gracias a la departamentalización.  Para hacer la departamentalización de una empresa existen diversas tipos, de acuerdo a las necesidades y a las creencias de los gerentes. DEPARTAMENTALIZACIÓN POR FUNCIÓN DE LA EMPRESA  Agrupa...

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Estructura de los bancos Miembros: la Junta Directiva de Banco General está integrada por el Presidente, Vicepresidente, Tesorero, Secretario y ocho Directores. Sus miembros actuales son: Presidente: Vicepresidente: Tesorero: Secretario: Directores: Directores Independientes: Comité de la Junta Directiva Esta es la estructura de Gobierno Corporativo que debe de existir en los bancos a nivel nacional la gestión de la Junta Directiva está apoyada por seis comités: Comité...

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Recursos Humanos. Módulo: Fundamentos de la Administración Moderna. Campus Barrio Universitarios. Informe: Unidad 2: Evaluación Sumativa Fundamentos de Administración. Contenidos: La Organización - Estructuras Organizacionales – Organigramas. Profesor del Módulo: . En Santiago, a 29 de abril de 2013. INDICE: Pregunta N°1……………………………………………………………………………………………………………….Pág.3 Pregunta N°2………………………………………………………………………………………………………………...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA SE OBTIENE DE LA CLASIFICACIÓN DE LAS AREAS Y SUS FUNCIONES: ADMINITRACION La Administración es definida como una ciencia social o técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento), con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social. Otra definición de Administración es el proceso por el...

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ORGANIGRAMA MANUAL DE FUNCIONES JUNTA DIRECTIVA ✓ Expedir su propio reglamento y el de los diferentes Comités de la Asociación ✓ Elaborar el Plan de Acción de la Asociación ✓ Aprobar el presupuesto anual ✓ Definir las políticas y criterios para el funcionamiento de la asociación ✓ Decidir sobre el diseño de presupuesto y sostenibilidad ✓ Fijar la nómina de empleados de los proyectos ✓ Crear y reglamentar los comités que considere necesarios para la buena...

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Gobierno y el Reglamento de la Junta Directiva. 1. OBJETIVO Apoyar a la Junta Directiva en el análisis de los aspectos relacionados con:          La evaluación de los resultados financieros El Sistema de Control Empresarial Auditoría Organizacional Entes Externos de Control Los Riesgos Empresariales Código de Buen Gobierno Ética Empresarial Prevención del lavado de activos Los demás aspectos contenidos en los Estatutos y la Ley 2. INTEGRACIÓN Y REUNIONES La Empresa tendrá un Comité de...

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 Banco de Chile Índice N° Introducción 3 Industria ...

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Organigramas por su estructura. Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración...

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Economía y Negocios Escuela de Ingeniería Comercial Viña del Mar Informe Finanzas Riesgo adquirido por Banco Santander al otorgar créditos de consumo. * Integrantes: * 22 Noviembre 2012 CONTENIDO Introducción 3 Resumen ejecutivo 4 Pregunta de investigación 6 Objetivos 6 Marco Teorico 7 El riesgo y el riesgo crediticio 7 Gestión de riesgo en Banco Santander 9 Créditos de Consumo 9 Desarrollo del tema 11 Anexos…………………………………………………………………………………………………………………………………………...

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Estructura organizacional El ser humano es social por naturaleza. Su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos...

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 Estructura organzacional Tramo de control y cadena de mando Identifica en el organigrama cuales serian las líneas que muestran: el tramo de control y la cadena de mando. ¿Qué tipo de estructura organizacional es esta? Es una estructura funcional ya que es una organización muy simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite todo lo que sucede en su área, cada vez que las líneas de comunicación son rígidamente establecidas. Autoridad:...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL JESSICA KATHERIN CASTELLANOS PARRA GEIDY LORENA LOZANO PEREZ MAIRA JIMENA ORTIZ MARTÍNEZ KARLA JULIANA TORRES VEGA SENA GESTIÓN EMPRESARIAL FICHA: 902561 BOGOTA D.C 2015 ESTRUCTIRA ORGANIZACIONAL JESSICA KATHERIN CASTELLANOS PARRA GEODY LORENA LOZANO PEREZ MAIRA JIMENA ORTIZ MARTÍNEZ KARLA JULIANA TORRES VEGA INFORME LILA MELISA MIRANDA SENA GESTIÓN EMPRESARIAL FICHA: 902561 BOGOTA D.C 2015 CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………4...

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CI:21.021443 Sección: 1106 Materia: Comportamiento Organizacional Concepto Las empresas se forman por la agrupación de personas y recursos en órganos. La composición de los diversos órganos se denomina estructura organizacional, que es la manera en que la empresa agrupa y reúne personas y organismos dentro de escalones jerárquicos (niveles de autoridad) y de áreas de actividad (departamentos, por ejemplo).Así, la estructura organizacional puede ser vista bajo dos aspectos diferentes: el vertical...

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1º ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA ORGANIGRAMA Una empresa en si, es una estructura organizacional y como tal debe establecer un orden como su primer paso para definir los distintos niveles o áreas que la componen, asignando a cada una ellas las distintas jerarquías en cuanto a su responsabilidad y autoridad (puestos de trabajo). Así se podría definir como “Organigrama” a la representación grafica que refleja toda la estructura organizacional de una empresa. Existen varias clases...

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EQUIPO 5 OTROS PRINCIPIOS 6 ORGANIGRAMA 7 Que es un organigrama? 7 TIPOS DE ORGANIGRAMAS 7 POR SU NATURALEZA 7 POR SU FINALIDAD 8 POR SU AMBITO 8 relaciones humanas dentro de la organización 10 CONCLUSION 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUCCION La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones...

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Estructura Organizacional La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Segun Strategor (1988) Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. • Mintzberg (1984) Estructura...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Dentro del caso podemos destacar la estructura organizacional ya que es el sistema formal de cómo se relaciona la autoridad y como las personas son coordinadas para maximizar los recursos y así lograr los objetivos, por lo que debe de fortalecerse un diseño y una cultura organizacional que integre a los miembros para que puedan compartir valores. Para poder adquirir un eterno confiable deben establecerse los principios de la organización como lo es la división del trabajo...

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direcciones adecuadas, de forma clara y con la máxima rapidez. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La palabra estructura significa disposición u ordenación de las partes que constituyen un ser vivo o un edificio o libro, etc. También significa la disposición u ordenación de los órganos o cargos que componen una empresa.   Existen dos tipos básicos de estructura: estructura formal y estructura informal. Estructura Formal: Es la estructura oficialmente aceptada por la dirección de la empresa, compuesta...

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Estructura organizacional Mario Benítez Jaramillo Nancy Hernández Delgado Gabriel Robles Ledesma Andrea Pérez López Adriana Zuleta Garro Anuar Ariosto Henao Pérez Instructor Administración Tecnología Gestión Logística Fundamentos de administración Corporación universitaria Remington Marzo 16 de 2013 Introducción Una empresa bien organizada, por pequeña que sea cuenta con una estructura organizacional de acuerdo a sus prioridades y necesidades, por medio de la...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE COPEINCA DIRECTORIO El presidente de directorio tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos. Kristjan Th. Davidsson (Presidente del Directorio de Copeinca) * Se graduó del Colegio Naval de Islandia con el titulo de Capitán Pesquero y luego obtuvo su Maestría en Ciencias de Pesquería...

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Análisis de la Estructura Organizacional del Banco Ganadero S.A. INTRODUCCIÓN El Banco Ganadero S.A. ha desarrollado una estructura organizacional que no descuida detalle en el proceso de identificación, medición, monitoreo, control, mitigación y divulgación de los riesgos. Esta entidad otorga préstamos a corto, mediano y largo plazo; bajo altos estándares de calidad. Sus operaciones se encuentran extendidas dentro de los rubros de: servicios, comercio, industria, agricultura y comercio exterior...

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GESTIÓN EMPRESARIAL Guía N.5 Estructura organizacional Aprendices Sandra Milena Puentes Estupiñan Mario Alberto Ramírez Rojas Instructor Ana Patricia Sepúlveda Parra Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Bogotá DC, Noviembre 11 de 2013 Contenido Pág. 1. INTRODUCCION 3 2. CARACTERISTICAS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE GYG SOLUCIONES 4 3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PLANTEADA 5 4. FUNCIONES DE...

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Estructura Organizacional. La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras. Todas las organizaciones deben de tener una estructura organizacional de acuerdo a todas las actividades o tareas que se pretenden realizar, mediante una estructura correcta que permita establecer funciones, y departamentos...

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¿Qué es estructura organizacional? La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Entendemos por estructura organizacional como los diferentes patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario...

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MAURICIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 627710 BOGOTÁ 2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL BUTIFARRA DE JUANJO BUITRAGO OVIEDO LUDY JANED LARA FUENTES ADRIANA MARTINEZ CRISTIAN DAVID MOSQUERA PEREZ JEISSON MAURICIO INSTRUCTOR: DIANA PIÑEROS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO...

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ORGANIZACION Una estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. (Strategor,1988). Es una herramienta esencial para el desarrollo de la misma, pues es a través de ella que se puede establecer un mecanismo que permita que se cumpla de manera correcta y eficiente los planes que una empresa tiene. Una empresa está compuesta por un conjunto de personas que...

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3.1.5 Estructura organizacional James A. F. Stoner dice que la Estructura Organizacional se refiere a la forma en que las actividades de la organización se dividen, organizan y coordinan. La descripción de Ernest Dale acerca de lo que es organizar, como un proceso de cinco pasos, provee una buena estructura para nuestro planteamiento. 1. Hacer una lista del trabajo que necesita realizarse para alcanzar los objetivos de organización. El objetivo de un hospital, por ejemplo, de cuidar a los enfermos...

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Grupo: 1D. 2012 Estructuras Organizacionales. 09/Septiembre. Definición de Estructura Organizacional.………………………………………………………….3 Organización Piramidal…….…………………..……………………………………………………..4 Organización Vertical……………..………………………………………………….……………….5 Organización Horizontal………………………………………………………………………………6 Organización Circular………..………………………………………………………………………..7 Organigrama………...………………………………………………………………………………….8 Estructura Organizacional: Una estructura organizacional es el conjunto de las...

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1.2 ESTRUCTURA ORGANIZACION AL Identificar los elementos de los Manuales de Organización y la estructura orgánica. CONCEPTO  El manual de organización es un documento oficial que describe claramente la estructura orgánica y las funciones asignadas a cada elemento de una organización, así como las tareas específicas y la autoridad asignada a cada miembro del organismo.  En nuestro ámbito de acción se define como una herramienta o instrumento de trabajo, y consulta en el que se registra y actualiza...

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Estructura organizacional.- Una estructura organizacional debe diseñarse para determinar quien realizara cuales tareas y quien será responsable de que resultados para evitar confusiones. El organigrama es la representación simplificada de la estructura formal que ha adoptado una organización, podemos decir que el organigrama es la forma en la que están ordenadas las unidades que compone una organización conforme a criterios de jerarquía. Autoridad de línea.- es la relación en la que un superior...

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