Capital De Trabajo

Capital del trabajo





INDICE





I. INTRODUCCION 3

II. JUSTIFICACION 4

III. OBJETIVO GENERAL. 5

IV. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 5

V. METODOLOGIA. 6

VI. DESARROLLO 7

6.1. ORGANIGRAMA 7

6.2. PERFILES DE PUESTOS 8

6.3 IDENTIFICAR LOS FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INCIDEN EN LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO DE SU ORGANIZACIÓN 116.4. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 12

VII. CONCLUSIONES 18




















INTRODUCCION



El presente trabajo es el resultado de las investigaciones elaboradas fuera y dentro del salón de clases, cubre temas como la planeación de capital humano, integración del capital humano, negociación de contratos laborales., evaluación de desempeño, etc. Con elfin de identificar al capital humano apto para colaborar con la empresa como elemento eficaz y eficiente.

Así también los métodos de contratación y selección del personal. A través de los diferentes medios de reclutamiento externos e internos.

Es importante reconocer que hoy en día la empresa no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en eldiario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios, el capital humano, es un factor que debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndoseconforme con lo que realiza y con como es reconocido.




























JUSTIFICACION



El fin del presente trabajo es dar a entender al alumno la importancia del capital humano así como, elaborar y dirigir un proceso de reclutamiento del personal. Podrá identificar con la elaboración de este portafolio, las necesidades de que una empresa puede llegar atener con respecto a su personal, desde identificar la vacante, describir los perfiles o perfil del puesto (s), y junto con eso apoyarse con la elaboración de herramientas para la detección de necesidades de capacitación, así también nos ayuda a reconocer los factores externo o internos para llegar a cubrir la vacante.

Este estudio nos permite medir la contribución del Capital Humano, ydireccionar las necesidades del mercado relacionadas al retorno de la inversión en Recursos Humanos y sus procesos, así como también el impacto en el negocio.






































OBJETIVO GENERAL.




▪ Dar conocer al alumno la importancia del capital humano y los procesos de contratación.




OBJETIVOS ESPECÍFICOS.▪ Proporcionar al alumno la correcta planeación de los recursos humanos.

▪ Darle herramientas para crear un criterio para la selección del personal.

▪ Darle a conocer ejemplos y situaciones donde se involucren casos de resolución.
































METODOLOGIA.



Este estudio describe y evalúa la evolución reciente delcapital humano en las empresas, las importantes mejoras experimentadas en los niveles educativos de los ciudadanos y el impacto de estos cambios sobre la población ocupada, El estudio consta de diversas investigaciones sobre el capital humano y su reclutamiento. Así como varios ejemplos de los diferentes formatos que se necesita para llevar a cabo dicho procedimiento.DESARROLLO


1 ORGANIGRAMA



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2 PERFILES DE PUESTOS



Perfil del puesto Auxiliar Contable

Funciones

Tener la información a tiempo y revisada de los clientes asignados. Ser un apoyo para un avance oportuno para los contadores. Analizar, capturar y depurar la información adecuada....